Resumen de La alteración de condiciones salariales en empresas concursadas
La eventual inaplicación del régimen salarial pactado en empresas en concurse se enfrenta a una resistencia contractual, a una resistencia convencional (fuerza vinculante de los convenios colectivos) y a una resistencia legal relativa. El Estatuto de los Trabajadores es proclive al descuelgue salarial pero dificulta la aplicación del art. 41 (modificación sustancial de condiciones de trabajo) para minorar cuantías salariales. Junto a ello, la Ley Concursal exige, en todo caso, acuerdo con los representantes de los trabajadores para modificar condiciones de trabajo recogidas en convenios colectivos estatutarios (art. 66) e impone la remisión del acuerdo alcanzado al juez del concurso (resolución declarativa) (art. 64). En las páginas siguientes se lleva a cabo una relectura flexible con garantías de las reglas laborales y concursales aplicables a la modificación de condiciones salariales en un contexto de conservación de empresa en crisis y de mantenimiento del empleo en la unidad productiva aun viable.
