Del aprendizaje individual al aprendizaje organizacional.

• Autores: María Catalina Castaño Montoya
• Localización: El Cuaderno Ciencias Estratégicas, ISSN-e 2011-0170, Vol. 3, Nº. 6, 2009, págs. 219-234
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente artículo versará sobre cómo se aprende individualmente y cómo se transfiere a la organización ese aprendizaje adquirido, teniendo en cuenta que hoy en día, ante una sociedad cambiante y compleja, las empresas deben estar preparadas ante los cambios, requiriendo un aprendizaje mayor y un nivel de adaptación a economías más competitivas y globalizadas.

    Por medio del entendimiento de los diferentes conceptos y modelos relacionados con aprendizaje y conocimiento, se desarrollará una respuesta que nos dé claridad sobre lo que deben tener en cuenta las organizaciones para empezar a generar un aprendizaje organizacional.

  • English

    The present article will focus on how learn individually and as that acquired learning is transferred to the Organization, taking into account that today to a society changing and complex, companies must be prepared to change, requiring a greater learning and a level of adaptation to more competitive and globalized economies.

    In the understanding of the different concepts and models related to learning and knowledge to develop a response to us of clarity on what should take into account the organizations to start building an organizational learning.