La organización del trabajo y los poderes empresariales: un enfoque a partir de su modulación por la negociación colectiva

• Autores: Noemí Serrano Argüello
• Localización: Revista universitaria de ciencias del trabajo, ISSN 1576-2904, Nº 10, 2009 (Ejemplar dedicado a: Aspectos colectivos de las relaciones laborales), págs. 229-258
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Las facultades de organización del trabajo son el principal baluarte de la empresa para optimizar la ordenación del trabajo y la mejora productiva. Gracias a ellas se incorporan al desarrollo del trabajo sistemas de control, sistemas de organización, de restructuración de la empresa y se ejecuta el poder disciplinario.

    La negociación colectiva interviene también en esa faceta mediante la cesión de los poderes empresariales (de titularidad empresarial). Se permite así la participación de los trabajadores, normalmente, a través de sus representantes en la organización del trabajo, el poder directivo, las decisiones relativas a la externalización de la actividad productiva o la disciplina laboral (imponiendo sanciones ante las infracciones laborales cometidas por los propios trabajadores). Los Convenios Colectivos, al intervenir en estos aspectos, fijan especiales garantías para los trabajadores. En los últimos años, de manera más novedosa, los convenios colectivos también inciden sobre el régimen premial, incorporando recompensas al trabajador por su buen hacer en el trabajo

  • English

    Powers in workplace are the most expressive resort of enterprise. That allows optimizing the work execution and increasing productivity. Among these powers we can notice control systems, business systems, other those that restructuring the companies and executing disciplinary action.

    Collective bargaining plays an import role in this viewpoint. Employers� Power gives way to the agreements between social actors. By this approach we show workers active participation by the Trade Unions representatives or workforce�s representation.

    They insist about business of job, directive managerial, taking decisions about outsourcing activities and outsourcing provider or job discipline (violations and penalties). Collective agreements establish legal guarantees; these are being designed to protect employees. Newly the last years, the collective agreements create grant systems, introducing awards from workers job well done.