Patrones de significado del trabajo, caraterísticas del puesto y bienestar psicológico en trabajadores de producción

• Autores: Isabel María Martínez Martínez, Marisa Salanova Soria, Eva Cifre Gallego, Susana Llorens Gumbau
• Localización: Revista de psicología Universitas Tarraconensis, ISSN 1130-3522, Vol. 23, Nº. 1-2, 2001, págs. 93-112
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • En el presente trabajo se explora la composición diferencial de diversos patrones de significado del trabajo, en función de características del puesto y del bienestar psicológico de los trabajadores. Con una muestra de 327 trabajadores de producción, los resultados muestran la existencia de tres patrones de significados del trabajo (patrón anti-trabajo, patrón pro-trabajo con motivación ¿dinámica¿, y patrón pro-trabajo con motivación ¿resignada¿). Además estos patrones presentan características diferenciales en función de características del puesto de trabajo (autonomía en el puesto, uso de habilidades, retro-alimentación, y estilo de liderazgo) y del bienestar psicológico (satisfacción laboral). También algunos aspectos socio-demográficos y laborales aparecen como aspectos diferenciales entre los patrones (género, edad, tipo de contrato laboral y experiencia laboral previa). Limitaciones y propuestas de investigación futuras se comentan también en el presente estudio.