Resumen de Modelos flexibles de selección de personal

Lourdes Canós Darós, Trinidad Casasús Estellés, Tomás Lara Mora, Vicente Liern Carrión, Juan Carlos Pérez Cantó

• Presentamos un sistema de ayuda a la decision para la seleccion de personal en la empresa. Utilizando la teora de conjuntos fuzzy y la gestion por competencias, desarrollamos un algoritmo exible que permite ordenar los candidatos a ocupar una vacante en varias situaciones. Consiste en medir la distancia de cada aspirante a un candidato considerado idoneo por la empresa. Ahora bien, cuando no existe un consenso sobre cual es el ideal, resulta necesario utilizar tecnicas de programacion matematica que permitan dise~narlo (a partir de la informacion disponible) o bien simular la valoracion hecha por expertos externos a la empresa. Con estas ideas, hemos dise~nado la aplicacion informatica Sta Designer, con la que mostraremos algunos ejemplos.