Absentismo laboral hospitalario del área sanitaria este de Valladolid como indicador del estrés de los profesionales sanitarios ("síndrome de burn-out")

• Autores: María de las Mercedes Martínez León, Esther Rosat Velasco, Camino Martínez León, Pilar Martínez Fernández, Daniel Queipo Burón
• Localización: Revista de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo, ISSN 1699-5031, Vol. 3, Nº. 1, 2008, págs. 5-12
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Hospital work absenteeism of the Area Sanitary East of Valladolid as indicator of the stress of the sanitary professionals ("Síndrome de burn-out")
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• Resumen
  • español

    FUNDAMENTO Y OBJETIVO: En los países industrializados, algunos movimientos de contestación social han llamado la atención sobre las condiciones de trabajo en los hospitales y la frecuencia tan elevada de absentismo laboral en los hospitales, elemento negativo para el clima laboral. Además el estrés laboral es un problema generalizado en toda la unión Europea ya que, estudios recientes hablan de cifras de hasta un 25% de los europeos padecen este estrés laboral. El objetivo de este artículo es analizar la etiología multifactorial del absentismo laboral en el ámbito hospitalario en el Área Este Sanitaria de Valladolid e identificar posibles factores de riesgo potencialmente perjudiciales de la salud laboral de los profesionales sanitarios en diferentes contextos: la estructura social, el medio ambiente general, los hábitos personales, la constitución genética y el entorno laboral.

    MATERIAL Y MÉTODO: El trabajo ha sido realizado en el Área Este de Valladolid, que comprende el Hospital Clínico Universitario y los Centros de Salud de Delicias y Pilarica, pertenecientes a la red asistencial pública de la Seguridad Social. La plantilla laboral está distribuida de la siguiente manera: Centro de Salud Delicias: 69 trabajadores, Centro de Salud Pilarica 86 trabajadores, Hospital Clínico: 2864 trabajadores, que sumados, constituyen una media de 3.019 trabajadores por año, durante el periodo de tiempo comprendido entre enero de 1995, fecha importante ya que, coincide con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y diciembre de 1999, año que coincide con la entrada en vigor de la Ley de Protección de Datos, lo que ha impedido el poder seguir nuestro estudio de investigación por posterioridad a esa fecha al tener que cumplir la confidencialidad exigida por Ley en relación a los datos del trabajador.

    RESULTADOS: Durante el periodo comprendido entre 1995 y 1999, en la población estudiada se han producido un total de 5517 bajas laborales, de las cuales han sido definitivas 74 (bien por finalización del contrato durante la baja o por incapacidad permanente a consecuencia de la patología que la produjo), lo que supone un 1,3% del total de las bajas. Los índices que valoran el absentismo dieron los siguientes resultados: Índice de Incidencia (I.I): durante el quinquenio: 358,48; Índice de frecuencia (I.F): durante el quinquenio: 36,55%; Duración media de la baja (D.M.B): durante el quinquenio: 29,03 +/- 57,84 días. Durante el quinquenio, el 58% de los trabajadores sufrió al menos una baja laboral.

    CONCLUSIONES: En el Hospital Clínico Universitario de Valladolid y los Centros de Salud de Delicias y Pilarica el 58% de los trabajadores sufrió al menos una baja laboral. La duración media de la baja fue 29,03 +/- 57,84 días. La mayoría de casos de absentismo viene dado por mujeres: 81,5%, pero la duración media de la baja es semejante en hombres que en mujeres. La enfermedad común fue la principal causa del absentismo en la población estudiada (90,3%). La menos frecuente fue la enfermedad profesional con solo 6 casos. La causa patológica más frecuente causante de baja fue la patología respiratoria (23,6%) y la menos frecuente la ocular (1,1%). Estas proporciones se mantienen cada año hasta que en 1999 la causa más frecuente fue la denominada "sin diagnóstico" año que coincide con la obligatoriedad de mantener la confidencialidad de los datos del trabajador. La patología que causó baja de mayor duración media fueron los trastornos mentales, con 82,63 +/- 108,64 días siendo uno de los mayores factores de riesgo de absentismo y de indicador de la salud o satisfacción laboral.

  • English

    BACKGROUND AND OBJECTIVE: In the industrialized countries, some movements of social answer have gotten the attention on the work conditions in the hospitals and the frequency so high of work absenteeism in the hospitals, negative element for the work climate. The work stress is also a problem generalized since in the whole European union, recent studies speak of figures of until 25% of the Europeans they suffer this work stress. The objective of this article is to analyze the etiology multifactorial of the work absenteeism in the hospital environment in the Area This Sanitary of Valladolid and to identify possible factors of risk potentially harmful of the labor health of the sanitary professionals in different contexts: the social structure, the general environment, the personal habits, the genetic constitution and the labor environment.

    MATERIAL AND METHOD: The work has been carried out in the Area This of Valladolid that understands the Hospital Clinical University student and the Centers of Health of Delights and Pilarica, belonging to the public assistance net of the Social Security. The work insole is distributed in the following way: Center of Health Delicias: 69 workers, Center of Health Pilarica 86 workers, Clinical Hospital: 2864 workers that added, they constitute a stocking of 3.019 workers per year, during the period of time understood among January of 1995, it dates important since, it coincides with the Law of Prevention of work Risks and December of 1999, year that coincides with the entrance in vigour of the Law of Protection of Data, what has prevented the power to follow our investigation study for posteriority to that date when having to complete the confidentiality demanded by Law in relation to the worker's data.

    RESULTS: During the period understood between 1995 and 1999, in the studied population they have taken place a total of 5517 work drops, of which have been definitive 74 (well for finished of the contract during the drop or for permanent inability as a consequence of the pathology that produced it), what supposes 1,3% of the total of the drops. The indexes that value the absenteeism gave the following results: Index of Incidence (I.I): during the five year period: 358,48; index of frequency (I.F): during the five year period: 36,55%; half duration of the drop (D.M.B): during the five year period: 29,03 + / - 57,84 days. During the five year period, 58% of the workers suffered a work drop at least.

    CONCLUSIONS: In the Hospital Clinical University student of Valladolid and the Centers of Health of Delights and Pilarica 58% of the workers suffered a work drop at least. The half duration of the drop was 29,03 + / - 57,84 days. Most of cases of absenteeism come given by women: 81,5%, but the half duration of the drop is similar in men that in women. The common illness was the main cause of the absenteeism in the studied population (90,3%). The less frequent one was the professional illness with single 6 cases. The causing more frequent pathological cause of drop was the breathing pathology (23,6%) and the less frequent one the ocular one (1,1%). These proportions stay every year until in 1999 the most frequent cause was the one denominated without diagnosis year that coincides with the obligation of maintaining the confidentiality of the worker's data. The pathology that I cause low of more half duration they were the mental dysfunctions, with 82,63 + / - 108,64 days being one of the biggest factors of risk of absenteeism and of indicator of the health or work satisfaction.