El compromiso y la confianza como factores incentivadores de la transmisión del conocimiento tácito dentro de la organización

• Autores: Manuel Juárez Ibarra, Celina Trevilla Cantero
• Localización: Gestión Joven, ISSN-e 1988-9011, Nº. 1, 2008, págs. 82-89
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen

  • La transmisión del conocimiento es un elemento clave para la generación de ventajas competitivas sostenibles, y dentro de la literatura se reconoce que la motivación extrínseca no es suficiente para lograr una transmisión voluntaria de conocimiento entre individuos y equipos de trabajo. En el presente artículo se destacan dos factores claves para conseguir que los empleados intercambien voluntariamente su conocimiento entre sí: el compromiso y la confianza �incluidos en la motivación intrínseca-, que deben ser potenciados por la organización a través de prácticas adecuadas de recursos humanos.