La ansiedad, clave en el aprendizaje organizativo: Entrevista con Edgar H. Schein

• Autores: Diane L. Coutu
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 111, 2002, págs. 14-25
• Idioma: español
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• Resumen

  • El aprendizaje y el cambio que inevitablemente le acompaña constituyen un proceso complejo que, a menudo, es más una fuente de frustración que de satisfacción para grupos o individuos. En la entrevista Shein descarta la noción popular de que el aprendizaje es divertido y, en cambio se centra en la culpabilidad y la ansiedad asociadas al aprendizaje radical y establece algunos paralelismos inquietantes entre aprendizajes.