Entre innovations et héritage: les institutions du travail des entreprises publiques urbaines chinoises

• Autores: Muriel Périsse
• Localización: Tiers monde: Revue Tiers monde, ISSN 1293-8882, Nº. 195, 2008 (Ejemplar dedicado a: Developpement humainement soutenable, culture et developpement...), págs. 573-596
• Idioma: francés
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• Resumen
  • English

    The innovation-permanency perspective of the rules is helpfull to understand the process of evolution of the wage-earning relationship in the public firms since 1978. History matters to analyse the “making of” of new rules, formal as well as informal, and their embededness in other social rules. We explore first the rules of allocation of labour force (labour market), then the rules of use of labour force (organization and productivity) and last, the rules of reproduction of labour force (social security and welfare). New rules depend on initial rules, which are far more than a simple early context, but are subject to evolution themselves in order to elaborate a new and innovative wage-earning relationship.

  • français

    Le tandem innovation/héritage vient éclairer les évolutions du rapport salarial des firmes publiques chinoises depuis 1978. On s’efforce de saisir le processus d’élaboration des nouvelles règles du travail, formelles et informelles, comme de leur enchâssement dans d’autres règles sociales. Les règles d’allocation (règles d’échange sur le marché du travail), d’usage de la main-d’oeuvre (organisation et productivité) et de reproduction (protection sociale et redistribution) sont ainsi abordées successivement. Est alors confortée l’idée selon laquelle les règles nouvelles s’ancrent dans les règles initiales qui, loin d’être un simple contexte d’origine, se transforment en retour et débouchent sur un rapport salarial original.