Resumen de Dos cuestiones prácticas en la reestructuración: la superación de los límites al contenido del convenio y la sucesión de empresa en sede de liquidación
Existen dos cuestiones básicas que el profesional dedicado a las insolvencias debe tener en cuenta a la hora de proceder a la reestructuración de empresas, y que son esbozadas en la presente ponencia. Por un lado, cuando se pretende alcanzar un convenio con los acreedores que permita superar las dificultades financieras de la empresa, las limitaciones a las quitas y esperas que se establecen por la Ley Concursal pueden suponer una ante cortapisa para el desempeño eficiente de una reestructuración. En consecuencia, un análisis de las posibilidades que el mismo texto legal plantea con relación a su superación para las empresas con especial trascendencia para la economía se convierte en un aspecto de capital importancia para el asesor. En segundo lugar, para el supuesto de que la concursada llegue a la liquidación, la Ley Concursal apuesta por la enajenación unitaria de la empresa. En este sentido, el estudio de la sucesión laboral, y por tanto de la conservación/extinción de los puestos de trabajo (con la asunción o eliminación de costes laborales que ello conlleva), deviene determinante para aconsejar una liquidación que, en definitiva, debe pretender obtener el mayor valor a fin de maximizar la satisfacción de los acreedores
