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Thalec: modelo para la gestión interna del conocimiento

  • Autores: María Jesús Domínguez, Yolanda Pelayo Díaz
  • Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN 1130-8117, Año nº 20, Nº 208, 2007 , págs. 68-83
  • Resumen
    • Un elemento crucial de la visión de la empresa basada en el conocimiento se centra en el hecho de que gran parte de los conocimientos residen tanto en los individuos como en los diferentes grupos que conviven en la misma. En consecuencia, se hace necesario, por un lado, facilitar la generación de nuevo conocimiento y, por otro, la transferencia del conocimiento ya existente entre los miembros de la organización. Ante la necesidad de adoptar una visión de conjunto de todos los elementos que intervienen en el proceso de aprendizaje organizativo, es conveniente combinar los tres enfoques siguientes: enfoque humano, enfoque tecnológico y enfoque organizacional, a partir de los cuales se propone un modelo para la gestión interna del conocimiento, para el que se han identificado una serie de elementos que nos ayudan en dicha misión: el modelo THALEC


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