O papel da empregabilidade na satisfacción laboral dos traballadores temporais
- Autores: Gema Álvarez Llorente, Daniel Miles Touya
- Localización: Revista galega de economía: Publicación Interdisciplinar da Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais, ISSN-e 2255-5951, ISSN 1132-2799, Vol. 15, Nº. 2, 2006, págs. 163-182
- Idioma: gallego
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Resumen
En este trabajo se contrasta empíricamente en qué medida la falta de estabilidad en el empleo impacta negativamente sobre la satisfacción laboral de un trabajador y cómo este impacto puede ser mitigado con medidas orientadas a mejorar la empleabilidad de los trabajadores. A través de los datos de la ¿Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo¿, realizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en el año 2001, se muestra evidencia empírica de que contribuyendo a enriquecer el capital humano de los empleados y, por lo tanto, mejorando su empleabilidad, éstos pueden llegar a sentirse más satisfechos con su trabajo, lo que repercutirá positivamente en la realización de sus funciones dentro de la empresa.
Palabras clave: Temporalidad / Satisfacción laboral / Empleabilidad.
