Reducción/reorganización de la jornada de trabajo y desarrollo de formas atípicas de trabajo

• Autores: Eberhard Köhler, Jacques Rojot, Harald Bielenski
• Localización: Economía y sociología del trabajo, ISSN 0214-6029, Nº 15-16, 1992 (Ejemplar dedicado a: Reordenación y reducción del tiempo de trabajo), págs. 143-153
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente artículo se fundamenta sobre la dicotomía de las fuentes para el desarrollo de modelos de tiempo de trabajo: el lado legal /contractual y el mundo real del trabajo. En los Estados miembros de la Comunidad Europea el lado legal viene caracterizado por una desconcertante diversidad de sistemas que varían de país a país, así como la coexistencia de extremos: desde apenas ninguna legislación ni disposiciones generales (Dinamarca y Reino Unido) a un complejo conjunto de normativas en otros países (Bélgica, Francia). En un análisis sobre cambios recientes, se observa una cierta tendencia hacia una regulación legal cada vez menor de las cuestiones relativas al tiempo de trabajo y a una tendencia a permitir que los interlocutores sociales negocian tales cuestiones en convenios colectivos a diferente nivel. Esta tendencia puede verse igualmente, de forma rudimentaria, en las recientes propuestas para una Directiva del Consejo relativa al tiempo de trabajo a nivel comunitario.

    Además de los desarrollos a nivel legal /contractual, también tienen lugar desarrollos a nivel de empresa y de mercado de trabajo. Algunos de estos desarrollos socioeconómicos pueden, de hecho, abrir brecha para cambios en leyes /contratos.

    La segunda parte del artículo señala los resultados de un sondeo representativo en el que empresarios y representantes de los trabajadores de ocho países dieron sus opiniones sobre el trabajo a tiempo parcial. A pesar de existir un buen grado de congruencia entre las opiniones de ambos lados, persisten importantes desacuerdos sobre la conveniencia de una mayor extensión del trabajo a tiempo parcial y sus ventajas /desventajas.

    El futuro desarrollo del tiempo de trabajo puede caracterizarse por una situación en la que la vieja norma del "empleo full-time es empleo para mucho tiempo" puede convertirse simplemente en una de las mucha formas del tiempo de trabajo. En el futuro la diversidad será la "norma".