Salarios versus dividendos. Aplicación práctica en una pyme

• Autores: Cristina Isabel Dopacio, Ricardo Javier Palomo Zurdo
• Localización: Estrategia financiera, ISSN 1130-8753, Nº 212, 2004, págs. 14-25
• Idioma: español
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• Resumen

  • Un grupo de socios han creado un gabinete especializado en puericultura bajo la forma jurídica de sociedad limitada. Todos ellos aportarán una parte del capital social, y cada uno aporta un grado de dedicación a la actividad. Por tanto, sería de aplicación un sistema retributivo más basado en el grado de participación en la actividad que en porcentaje de participación societaria. Gracias a una hoja de cálculo se observa los resultados de este planteamiento.

    El objeto de este caso de estudio consiste en valorar las consecuencias de una posible modificación de la política de dividendos y de la política retributiva en una pequeña empresa cuyos socios ejercerán en ella su actividad profesional; concretamente se presenta como ejemplo un gabinete médico. Se pretende analizar así la hipótesis de que el rendimiento de la participación societaria no proceda de la distribución del beneficio después de impuestos (política de dividendos) considerando la posible asignación retributiva mediante lo que en este trabajo se denomina "predividendo interno". En este contexto se analiza, por una parte, el efecto del incremento retributivo de los socios con las intenciones de anular conscientemente el beneficio empresarial (reduciendo así la carga tributaria); y, por otra parte, se realiza un análisis de sensibilidad del efecto de los pagos a terceros sobre la retribución final de los socios.