El objeto de esta tesis ha sido analizar el régimen jurídico del periodo de prueba en el ordenamiento laboral actual, desde un punto de vista dogmatico para comprender la figura en un sistema de relaciones laborales caracterizado por una concepción del contrato de trabajo como relación patrimonial de cambio y, desde un punto de vista práctico, para conocer su funcionamiento en la realidad productiva a través, fundamentalmente, de la negociación colectiva y de la jurisprudencia. De este modo se estudia el periodo de prueba desde su constitución hasta la extinción del contrato de trabajo con ocasión del mismo, pasando por la peculiaridad que un pacto de esta naturaleza produce en el contenido de la relacion laboral. Asimismo se estudia el periodo de prueba en las relaciones laborales especiales, asimiladas o de régimen especifico.
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