La gestión de los trabajadores repatriados en la empresa internacional: un estudio empírico para el caso español
- Autores: María Eugenia Sánchez Vidal
- Directores de la Tesis: Raquel Sanz Valle (dir. tes.), María Isabel Barba Aragón (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Politécnica de Cartagena ( España ) en 2005
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Ramón Valle (presid.), Antonio Aragón Sánchez (secret.), Chris Brewster (voc.), Javier Quintanilla (voc.), Jaime Bonache Pérez (voc.)
- Materias:
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- Resumen
Esta tesis doctoral analiza los retos a los que se enfrenta la gestión de recursos humanos como consecuencia de la internacionalización de la empresa y en concreto, los que se derivan del envío de trabajadores al extranjero y de su posterior repartición. El objetivo marcado al inicio de esta investigación era el de conocer todos los factores que afectan a que la repatriación culmine con éxito, es decir, con la retención del trabajador en su puesto de trabajo y con desempeño en el mismo satisfactorio.
Con una muestra de 122 repatriados españoles se han identificado estos factores, entre los que se encuentran varias prácticas de recursos humanos, y se han propuesto modelos útiles para mejorar la gestión de la repatriación en las empresas internacionales ubicadas en España.
