Resumen de Indicadores de salud y enfermedad laboral en una muestra multiocupacional
RESUMEN: La actividad laboral es una constante en la historia de la humanidad y ha tenido una gran importancia en la misma con independencia de la época, la cultura o el lugar considerado. El trabajo no puede ser disociado de la salud, puesto que ambos factores forman parte de un proceso continuo dinámico y multidimensional que incluye aspectos físicos, psicológicos y sociales, como factores coexistentes y concomitantes asociados a las distintas actividades y sectores laborales existentes. Sin embargo, el estudio sistemático de la salud laboral es relativamente reciente si se compara con los siglos de desatención o negligencia sobre el tema, a pesar de la gran importancia de la misma, tanto para el trabajador como para las propias organizaciones laborales. La investigación realizada en esta Tesis ha sido de naturaleza empírica, transversal, exploratoria y ex post facto. La muestra de sujetos utilizada ha estado compuesta por 701 trabajadores del sector industrial y en la misma se han respetado los principios éticos de la Declaración de Helsinki para este tipo de estudios. De la muestra de sujetos utilizada, un 68,9% (N= 483) llevaban un tiempo de trabajo en la organización superior a 2 años. El 56,92% (N=399) tenían estudios de postgrado y eran oriundos de todas las regiones demográficas de la provincia de Paraná (Brasil). La finalidad del estudio ha sido la de determinar el papel y la importancia de determinados factores o indicadores de Salud (Engagement en el Trabajo y la Resiliencia) y la Enfermedad Laboral (el Estrés y el Burnout); sus características, los roles desempeñados y las relaciones existentes entre los mismos. Para ello, se han llevado a cabo igualmente distintos tipos de análisis psicométricos: descriptivos, exploratorios y confirmatorios de las escalas o tests utilizados, y se ha explorado el ajuste de los posibles modelos de ecuaciones estructurales explicativos de las relaciones observadas entre los mismos. En general, cabe afirmar que los instrumentos de evaluación utilizados y las relaciones observadas entre los mismos presentaron buenas cualidades psicométricas y se han mostrado útiles, válidos y fiables para los objetivos planteados en nuestra investigación. Como resultado de todo ello, se propone un modelo general de evaluación que incluye las distintas variables o indicadores de salud y enfermedad laboral establecidos y la realización de modelos de terceras variables para verificar el rol de las condiciones laborales organizacionales en relación con los procesos de salud y de enfermedad relacionados con el trabajo. El modelo ISEL formulado ha mostrado unos índices de ajuste aceptables, considerando el número de parámetros incluidos, la complejidad de los mismos y la diversidad de la muestra utilizada, proporcionando apoyo al modelo hipotetizado y constituyendo, aparentemente, un protocolo válido para la evaluación de las principales variables o indicadores que influyen en los procesos de salud y enfermedad en el ámbito laboral. Estos indicadores son, asimismo, factores dinámicos, coexistentes y negativamente correlacionados entre sí. En cuanto a la percepción de las condiciones organizacionales por parte de la muestra, además de ejercer funciones o roles como factores antecedentes, también mostraron ejercer un efecto de mediación como terceras variables entre la relación del Burnout y el Engagement en el trabajo. Los resultados observados son consistentes con la idea consensuada de que en el ámbito del trabajo, de la salud y de la psicología ocupacional se dan básicamente dos procesos: uno negativo de deterioro de la salud y otro positivo en sentido contrario, independientemente de la organización y/o de la función laboral ejercida, mostrando entre ambos una aparente convergencia recíproca, en el sentido de que la promoción de factores o aspectos positivos parece posibilitar la prevención de aspectos negativos y viceversa. Aunque no parece existir un conjunto específico de acciones que funcionen de igual forma en todas las situaciones, los hallazgos de esta investigación permiten identificar determinadas variables o características comunes entre distintos y variados contextos y pueden por ello ser de utilidad para el estudio de la salud ocupacional en distintos escenarios laborales.
