Resumen de El techo de cristal en el mercado laboral y su relación con la brecha salarial de género
El objetivo principal de este trabajo es analizar las brechas de género del mercado laboral desde distintos enfoques para aportar a la literatura científica nueva información que sirva en las propuestas y políticas para reducir progresivamente y eliminar la discriminación hacia las mujeres. Concretamente, el objetivo es ahondar en el conocimiento del techo de cristal, cuyas repercusiones en la igualdad de las mujeres son notables. Y, además, desvelar la influencia que el techo de cristal tiene sobre la brecha salarial de género, por constituir una de las manifestaciones más destacadas y significativas de discriminación que afecta a las mujeres.
Por tanto, los objetivos específicos y las correspondientes hipótesis de investigación que subyacen a este trabajo, y que dan lugar a los artículos de investigación presentados en esta tesis por compendio de artículos, son los siguientes: Objetivo 1: Crear un Índice Regional de Techo de Cristal (IRTC), un indicador sintético multidimensional a nivel regional para España (a nivel NUTS2 según la nomenclatura europea), susceptible de ser calculado anualmente y que sirva de herramienta comparativa y fomente el conocimiento del fenómeno y el diseño de políticas específicas para su eliminación. Este indicador regional para España se construye además con la intención poder ser replicado en las realidades regionales de otros países europeos, dado que se utilizan fuentes de datos que comparten su diseño en Eurostat.
Objetivo 2: Analizar la brecha salarial de género en España centrando el estudio en la categoría ocupacional más alta: dirección y gerencia, que se corresponde con el grupo A de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO).
2.1. Calcular tanto la brecha salarial media no ajustada como la brecha salarial ajustada, donde se controla por características personales, características del puesto de trabajo y características de la empresa que se han observado.
2.2. Estimar la brecha salarial media controlando por todas las características de la empresa, observables y no observables, reduciendo en parte el sesgo al estimar la brecha salarial ajustada como consecuencia de posibles variables omitidas.
2.3. Aplicar la descomposición Oaxaca-Blinder para descomponer las diferencias de los salarios medios entre hombres y mujeres en dos componentes: un componente explicado que recoge diferencias en características, y un componente no explicado que, tradicionalmente en estos estudios, se aproxima como discriminación.
Objetivo 3: Ofrecer una imagen más completa del impacto de la diversidad de género en los puestos directivos sobre la brecha salarial de género en toda la distribución salarial de un amplio grupo de países europeos, en los que la heterogeneidad es elevada, para identificar las condiciones específicas de cada país que ayudan a comprender los factores facilitadores y las barreras que deben tenerse en cuenta a la hora de diseñar políticas gubernamentales y empresariales dirigidas a reducir y eliminar esta brecha salarial.
