Género y microfinanzas: una mirada desde los oficiales de crédito de la banca pública del Ecuador

• Autores: Aurora Samaniego Namicela
• Directores de la Tesis: Antonio J. Blanco Oliver (dir. tes.), María José Palacín Sánchez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Sevilla ( España ) en 2024
• Idioma: español
• Número de páginas: 189
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Idus
• Resumen
  • español

    La presente tesis doctoral analiza cómo impacta el género de los oficiales de crédito y prestatarios sobre el tamaño, la tasa de aprobación del préstamo y el tiempo dedicado a la evaluación de la solicitud de crédito. A través de un análisis cuantitativo, se examinaron 3.020 transacciones crediticias de BanEcuador durante el periodo 2016-2019. Los resultados indican que existen diferencias en la operativa de crédito, las cuales están influenciadas por el género del oficial de crédito, corroborando la presencia de un sesgo de género en la concesión de préstamos y en la gestión la cartera de crédito. Se encontró que el tamaño del préstamo tiende a ser menor cuando lo otorga una oficial femenina, tanto a prestatarios hombres como mujeres. Sin embargo el tamaño del préstamo aumenta cuando coincide el género del oficial de crédito y del prestatario. Además, las oficiales femeninas muestran mayores tasas de aprobación, particularmente en préstamos de mayor tamaño dirigidos a prestatarios masculinos. Por último, el tiempo de evaluación varía según el género del oficial de crédito y del prestatario, en este sentido encontramos que los microcréditos que tienen un proceso de evaluación más rápido son aquellos que tienen un tamaño de préstamo menor y son otorgados por mujeres oficiales de crédito a prestatarias femeninas.

  • English

    This doctoral thesis analyzes the impact of gender differences between credit officers and borrowers on loan size, loan approval, and the time spent evaluating credit applications. Through a quantitative analysis, 3,020 credit transactions from BanEcuador were examined during the period 2016-2019. The results indicate that exists differences in credit operations influenced by the gender of the officer, which corroborates the presence of gender bias in loan granting and credit portfolio management. It was found that the loan size tends to be smaller when granted by a female officer to both male and female borrowers. However, the loan size increases when the gender of the credit officer matches that of the borrower. Additionally, female officers show higher approval rates, particularly for larger loans directed at male borrowers. Lastly, the evaluation time varies according to the gender of the officer and the borrower; microloans with a faster evaluation process are those with a smaller loan size and are granted by female credit officers to female borrowers.