Desarrollo y aplicación (d+a) del recurso inteligente en la empresa: sistema de estándares de competencia. Implantación en el sector financiero

• Autores: Emiliano Salcines Zugasti
• Directores de la Tesis: Alberto Abad González (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea ( España ) en 1997
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Pedro Luis Arias Ergueta (presid.), José Antonio Gutiérrez López (secret.), J. Mª Iruretagoyena (voc.), José Antonio Garrido Martínez (voc.), José Javier Gúrpide Huarte (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
    • Economía sectorial
      • Finanzas y seguros
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• Resumen

  • EL OBJETIVO DE LA TESIS ES INVESTIGAR FORMAS DE MEJORAR LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL A TRAVES DE HERRAMIENTAS DE GESTION.PARA ELLO SE ANALIZA LA DEMANDA Y LA OFERTA DE FORMACION Y DESARROLLO DE LOS PROFESIONALES DE LA EMPRESA SIENDO LA CONCLUSION BASICA QUE LAS ACCIONES DE DESARROLLO QUE REALIZAN VAN MAL ORIENTADAS A LA ADQUISICION DE CONOCIMIENTOS QUE A LA DE COMPETENCIAS, ESTO ES, COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES EN LA SITUACION DE TRABAJO Y QUE POR REGLA GENERAL, NO SE REALIZA EVALUACION DE LA INVERSION EN FORMACION.PARA MEJORAR ESTA SITUACION SE PROPONE LA SISTEMATICA D+A DEL RECURSO INTELIGENTE EN LA EMPRESA.DENTRO DE LAS MULTIPLES LINEAS DE INVESTIGACION QUE SE ABREN SE SELECCIONA, COMO FORMAR PERO PARA LA IMPLANTACION DEL D+A EL DESARROLLO DE UN SISTEMA DE ESTANDARES DE COMPETENCIAS QUE ES DESARROLLADO EN SU APLICACION PRACTICA PARA EL SECTOR FINANCIERO.