Resumen de Antecedentes del retiro laboral temprano: el proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles
TÍTULO DE LA TESIS: ANTECEDENTES DEL RETIRO LABORAL TEMPRANO. EL PROCESO DE SALIDA ORGANIZACIONAL EN UNA MUESTRA DE PREJUBILADOS ESPAÑOLES.
De las diversas modalidades de retiro laboral temprano, la prejubilación se ha generalizado dentro del contexto laboral español como la forma más habitual de desvincular de la actividad laboral a los trabajadores de edad avanzada, comprendidos entre los 55 y 64 años de edad. En este contexto, el objetivo general del trabajo de investigación ha sido el estudio de las variables antecedentes envueltas en el momento de la salida organizacional y el posterior impacto sobre la adaptación al retiro.
Asimismo, se han desarrollado diversos objetivos específicos que han sido cubiertos a partir de la realización de diferentes estudios empíricos. Entre los más relevantes se encuentran, en primer lugar, el análisis descriptivo de la experiencia de prejubilación a través del discurso de una muestra de prejubilados; en segundo lugar, la adaptación de un instrumento de medida que permita evaluar las razones para el retiro, la satisfacción con la vida en el retiro y las fuentes de disfrute en una muestra de prejubilados; en tercer lugar, el análisis de los factores motivacionales que explican la percepción de voluntariedad en el proceso de salida organizacional; en cuarto lugar, explorar las relaciones entre las características sociodemográficas de una muestra de prejubilados y sus valoraciones de la experiencia de retiro; y en último lugar, la identificación de posibles agrupaciones con aspectos comunes en relación a la motivación con el retiro, la posterior satisfacción en la vida postlaboral y sus características sociodemográficas. Para llevar a cabo estos objetivos este trabajo de investigación se ha estructurado en tres partes. En una primera parte introductoria se ha contextualizado el fenómeno de la prejubilación, centrándose en las limitaciones conceptuales y ambigüedades que todavía presenta el término. Posteriormente se han identificado aquellas variables más relevantes inmersas en el proceso de salida organizacional, finalizando está primera parte con estructura de las fases que se desarrollan en el proceso de prejubilación y con las consecuencias en un nivel social, organizacional, psicosocial y personal de la implantación de planes de prejubilación.
En una segunda parte se han desarrollado los cinco estudios empíricos que han tratado de cubrir cada uno de los objetivos específicos planteados en este trabajo de investigación. Por último en una tercera parte se presentan las conclusiones generales más relevantes de los resultados obtenidos en los estudios empíricos, las limitaciones del trabajo y las implicaciones prácticas o lineas de investigación futuras que se pueden plantear a partir de este trabajo.
