Resumen de Evaluación de la entrevista para selección de personal
La investigación tiene como objetivo determinar la idoneidad de la entrevista como instrumento de selección de personal. Para ello se efectuaron tres estudios correlacionales; un estudio experimental de laboratorio y un estudio cualitativo. Se recurrió a tres muestras de candidatos costarricenses, comprendidas entre los años 1979 y 1987. Los estudios de laboratorio y cualitativo se efectuaron en este año. El total de aplicantes fue de 2256. Para el análisis de los datos se utilizo el paquete estadístico spss.
