Influencia de los recursos personales en el bienestar laboral y vital de trabajadores con discapacidad intelectual

• Autores: Lourdes Rey Peña
• Directores de la Tesis: Margarita Ortiz Tallo Alarcón (dir. tes.), María Auxiliadora Durán Durán (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Málaga ( España ) en 2010
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Rosa Esteve Zarazaga (presid.), Margarita Bravo Sanz (secret.), Violeta Cardenal Hernáez (voc.), M. Pilar Berrios Martos (voc.), Jose María Augusto Landa (voc.)
• Materias:
  • Psicología
    • Asesoramiento y orientación
      • Psicología de la orientación
      • Deficiencia mental
    • Psicología industrial
      • Motivación y actitudes
    • Personalidad
      • Desarrollo de la personalidad
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• Resumen

  • INFLUENCIA DE LOS RECURSOS PERSONALES EN EL BIENESTAR LABORAL Y VITAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL Esta tesis presenta las relaciones entre determinados recursos personales, Core Self-Evaluations (CSE) e Inteligencia Emocional(IE) y el bienestar personal y organizacional de una muestra de trabajadores con Discapacidad Intelectual. En el estudio participaron 139 trabajadores con Discapacidad Intelectual de distintas provincias andaluzas, con edades comprendidas entre 20 y 52 años (56.1% varones y 39.6% mujeres). Los objetivos de la Investigación fueron tres: 1) conocer qué nivel presentan en los distintos indicadores de bienestar personal y laboral (satisfacción vital, felicidad, engagement, SCE, personalidad e IE) con respecto a los baremos normativos de la población sin discapacidad; 2) analizar la validez incremental de las CSE e IE sobre los distintos indicadores de bienestar y 3) explorar el rol mediador que la afectividad positiva puede ejercer entre los recursos personales y ciertas variables o dimensiones de bienestar. Algunos de los resultados más significativos del estudio fueron que los trabajadores con Discapacidad Intelectual obtuvieron : a) niveles más altos de engagement que los trabajadores sin discapacidad; b) niveles similares de satisfacción y felicidad que las personas sin discapacidad; c) mayores niveles de engagement en empresas ordinarias frente a Centros Especiales de Empleo; d) la IE y las CSE aparecen como buenos predictores del bienestar personal y organizacional en una muestra de trabajadores con Discapacidad Intelectual aportando validez incremental sobre rasgos clásicos de personaldiad (Neuroticismo y Extraversión) y e) la afectividad positiva aparece como medidador entre los recursos personales y distintos indicadores de bienestar (satisfacción vital y engagement).