Resumen de A influência da personalidade, redes e confiança no bem-estar subjetivo: uma análise em contexto empresarial
- español
Los estudios empíricos sobre bienestar subjetivo se centran en conceptos como la felicidad y la satisfacción con la vida, mediante el análisis de los datos macro o micro procedentes de regiones o países. Esta tesis tiene como objetivo estudiar el bienestar subjetivo en empresas, debido a su potencial para la construcción de ventaja competitiva y la ausencia de este tipo de estudios en el ámbito empresarial. Además, se propone un nuevo enfoque de bienestar subjetivo incluyendo la satisfacción con el trabajo. Los resultados obtenidos muestran que la relación de confianza entre los compañeros de trabajo, así como la confianza en la empresa, en los demás y en la familia están positivamente relacionados con la felicidad personal y la satisfacción en el trabajo.
- English
Empirical studies on subjective well-being focus on concepts such as happiness and life satisfaction, by analyzing macro or micro data from regions or countries. This thesis aims to study subjective well-being in companies, because of its potential for building competitive advantage and the absence of such studies in business scope. In addition, it is proposed a new approach to subjective well-being including job satisfaction. The results show that trust relationship between co-workers, as well as trust in the company, in others and in the family is positively related to personal happiness and job satisfaction.
- português
Os estudos empíricos sobre bem-estar subjetivo centram-se em conceitos como a felicidade e a satisfação com a vida, recorrendo à análise de dados macro ou micro de regiões ou países. Esta tese pretende estudar o bem-estar subjetivo em empresas, devido ao seu potencial para a construção da vantagem competitiva e à ausência deste tipo de estudos em âmbito empresarial. Adicionalmente, propõe-se uma nova abordagem ao bem-estar subjetivo incluindo a satisfação com o trabalho. Os resultados obtidos mostram que a relação de confiança entre colegas de trabalho, bem como a confiança na empresa, nos outros e na família estão positivamente relacionados com a felicidade pessoal e satisfação com o trabalho.
