Trabajo remoto y derecho a la desconexión digital ante el riesgo de la flexibilidad horaria

• José Eduardo López Ahumada ^[1]
  1. [1] Universidad de Alcalá

     Universidad de Alcalá

     Alcalá de Henares, España

     
• Localización: Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, ISSN 2445-0472, Nº. 11, 2021, págs. 77-88
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este estudio analiza las consecuencias relativas al desarrollo de los sistemas de control del tiempo de trabajo ante los retos derivados la aplicación de los avances tecnológicos en los procesos productivos. Las ideas que se desarrollan en ese trabajo parte en del presupuesto de buscar nuevos espacios en los que se fomente un control más flexible de la actividad laboral, acompañado de una limitación adecuada de la ordenación del tiempo de trabajo. Uno de los principales problemas reside en la extensión del trabajo remoto y del pseudo teletrabajo, especialmente con motivo de la crisis generada por la pandemia del Covid-19. En este sentido, se presenta como un interés ciertamente general, el desarrollo de nuevas prácticas respetuosas con los derechos fundamentales de los trabajadores, adecuando la ordenación del tiempo de trabajo y asegurando la conciliación laboral y el descanso necesario de las personas trabajadoras. A dichos efectos se manifiesta como garantía esencial el ejercicio efectivo del derecho a la desconexión digital.

  • English

    This paper analyzes the consequences related to the development of working time control systems in the face of the challenges derived from the application of technological advances. The aspects that are developed in this work are based on the idea of looking for new spaces in which a more flexible control of work activity is promoted. This is accompanied by an adequate limitation of the organization of working time. One of the main problems lies in the extension of remote work and pseudo teleworking, especially due to the crisis generated by the Covid-19 pandemic. Therefore, it is presented as a certainly general interest. This objective must be developed by virtue of new practices that respect the fundamental rights of workers, adjusting the organization of working time and ensuring work-life balance and the necessary rest for workers. For these purposes, the effective exercise of the right to digital disconnection is manifested as an essential guarantee.