El Convenio tripartito como garantía del derecho a la información de los trabajadores traspasados en un proceso de fusión

• Fuentes Alarcón, Rosa Cecilia ^[1]
  1. [1] investigador independiente
• Localización: IUS: Revista de investigación de la Facultad de Derecho, ISSN-e 2222-9655, Vol. 9, Nº. 2, 2020 (Ejemplar dedicado a: Vol. 9 Núm. 2 (2020): IUS - Revista de Investigación de la Facultad de Derecho), págs. 40-57
• Idioma: español
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• Resumen

  • En la presente investigación se desarrolla el derecho a la información de los trabajadores que son traspasados a consecuencia del proceso de fusión. Del análisis realizado se muestra que los trabajadores traspasados se encuentran desprotegidos frente a la fusión respecto al derecho a la información. Se concluye proponiendo modificaciones en la Ley General de Sociedades peruana con la finalidad de proteger el derecho a la libertad de información de los trabajadores; y, se aconseja como mecanismo jurídico- empresarial al convenio tripartito.