Teletrabajo y derechos individuales: el trazado de nuevos equilibrios

• Inmaculada Ballester Pastor ^[1]
  1. [1] Universitat Jaume I

     Universitat Jaume I

     Castellón, España

     
• Localización: Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 121, 2020, págs. 11-27
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Working from home and individual rights: designing new balances
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 3 Citas
• Resumen
  • español

    El Real Decreto 2812020, de 22 de septiembre, sobre el trabajo a distancia, supone la promulgación de una norma tuitiva y exhaustiva que pone, al fin, remedio a demasiados vacíos normativos. Hasta septiembre de 2020 las normas sobre trabajo a distancia fueron escasas e incompletas, y no habían servido para implementar reglas válidas en el trabajo en remoto. El presente estudio efectúa un tratamiento del marco jurídico que, hasta la pandemia, durante la Pandemia, y después de ella, han servido y servirán para trazar nuevos equilibrios en la manera de definir el trabajo a distancia como forma de organización del trabajo. Se destaca el papel que tienen cada una de estas normas en la defensa de los derechos individuales de los trabajadores, subrayándose la gran responsabilidad que debe asumir la negociación colectiva. Como gran objetivo, las normas -legales y convencionales- deben usarse para equilibrar el juego entre seguridad y flexibilidad y, también, entre control y confianza: ello será fundamental para poder elaborar un marco jurídico apropiado que encumbre al teletrabajo como instrumento esencial destinado a cumplir un papel clave en las nuevas formas de empleo.

  • English

    Royal Decree 28/2020, of September 22, on distance work supposes the enactment of a protective and exhaustive rule that final/y remedies too many regulatory gaps. Until September, 2020, regulations on remote work were scarce and incomplete, and they had not served to implement valid rules on remote work. This study deals with the legal framework that, until the pandemic, during the pandemic, alter it, have served and will serve to draw new balances in the way of defining distance work as a form of work organization. The role that each of these standards have in defending the individual rights of workers is highlighted, underlining the great responsibility that collective bargaining must assume. As a majar objective, standards - legal and conventional- should be used to balance the game between security and flexibility and, also, between control and trust: this will be essential to be able to develop an appropriate legal framework that heightens teleworking as an essential instrument intended to comply a key role in new forms of employment.