Aprendizaje organizacional en Pymes y cadenas globales de valor

• Ochoa Vázquez, Iván ^[1] ; Olea Miranda, Jaime ^[1] ; Contreras Montellano, Óscar ^[2]
  1. [1] Universidad de Sonora

     Universidad de Sonora

     México

     
  2. [2] El Colegio de la Frontera Norte
• Localización: RAN: Revista Academia & Negocios, ISSN-e 0719-6245, ISSN 0719-7713, Vol. 5, Nº. 1, 2019, págs. 99-108
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational learning in SMEs and global chains of value
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este artículo es mostrar que el aprendizaje organizacional en las Pymes en México, es mayor cuando tienen relaciones de proveeduría con empresas multinacionales (EMN). Con información recabada mediante un cuestionario aplicado a los administradores de Pymes en el estado de Sonora, en el norte de México, se utilizó el método estadístico de comparación de medias para grupos independientes y se desarrolló un factor de aprendizaje organizacional. El estudio se sustenta en los enfoques teóricos de sistemas de innovación y aprendizaje organizacional. Se logró comprobar la hipótesis de que las Pymes que son proveedoras de EMN, cuentan con un índice de aprendizaje organizacional superior al de aquellas que no tienen este tipo de relación, es decir, que existe correlación entre el aprendizaje organizacional y su participación en cadenas globales de valor.

  • English

    The objective of this article is to show that a greater organizational learning in Mexican SMEs is gained when they establish supplier relationships with multinational enterprises (MNE). Data was collected through a questionnaire applied to SMEs managers in the Estate of Sonora, in Northern Mexico. The statistical method of comparison of means by independent groups was used and an organizational learning factor was developed. The study is based on the theoretical approaches of innovation systems and organizational learning. It was possible to verify the hypothesis that SMEs that are providers of MNEs achieve a superior organizational learning to those companies which do not. We found that there is a correlation between organizational learning and their participation in global chains of value.