Experiências de conciliação da vida profissional e familiar no setor hoteleiro e na restauração: Um estudo exploratório

• Autores: Jéssica Faria Souto, Cláudia Andrade
• Localización: Exedra: Revista Científica, ISSN-e 1646-9526, Nº. Extra 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Turismo ), págs. 21-33
• Idioma: portugués
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• Resumen
  • English

    The theme of reconciling work and family life increasingly takes on a central role in the political and social dynamics of contemporary organizations. The need for a good reconciliation of work and family life is associated with forms of action in the context of organizations that value human capital. This article is based on an exploratory qualitative study based on seventeen interviews with managers and employees of companies in the hotel and catering sector.

    The study aimed to characterize the importance given to the theme of reconciliation of work and family life, as well as the measures that are available and used in these organizations to promote work-family integration. It also aimed to identify the main effects of the use of these measures by the employees. Implications for how organizations in these sectors can continue to develop and implement work-family reconciliation measures as well as guidelines for future studies are discussed.

  • português

    O tema da conciliação da vida profissional com a vida familiar assume, cada vez mais, um papel fulcral nas dinâmicas políticas e sociais das organizações contemporâneas. A necessidade de uma boa conciliação do trabalho com a vida familiar está associada a formas de atuação no contexto de organizações que primam pela valorização do capital humano. O presente artigo baseia-se num estudo qualitativo, de natureza exploratória, efetuado com recurso a dezassete entrevistas a chefias e colaboradores de empresas do setor da hotelaria e da restauração.

    O estudo pretendeu caraterizar a importância dada ao tema da conciliação da vida profissional e familiar, bem como as medidas existentes e aplicadas nestas organizações sendo, também, identificados os principais efeitos do uso das mesmas ao nível dos colaboradores.

    Implicações para o modo como as organizações nestes setores podem continuar a desenvolver e aplicar as medidas de conciliação trabalho-família, bem como linhas para futuros estudos são discutidas.