Análisis de datos empíricos relacionados con ofertas de empleo e implicancias sobre el estatus científico de los rasgos de personalidad

• Mayoral, Luisa ^[2] ; Gangloff, Bernard ^[1] ; Rezrazi, Amine ^[3]
  1. [1] University of Rouen

     University of Rouen

     Arrondissement de Rouen, Francia

     
  2. [2] Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
  3. [3] l’Université de Rouen

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• Localización: Gestión de las Personas y Tecnología, ISSN-e 0718-5693, Vol. 7, Nº. 21, 2014 (Ejemplar dedicado a: Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología - Agosto * Octubre 2014), págs. 18-31
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este artículo pretende detectar los rasgos de personalidad (de acuerdo a los 5 factores del Big Five) que aparecen en 124 ofertas de empleo que las empresas han publicado durante un año completo en el portal de empleos de la UNCPBA (Argentina), así como la  relación entre estas expectativas -que se dan en el terreno de las aplicaciones- y las teorías de la personalidad -que provienen de los conocimientos científicos. Los resultados muestran que el número de anuncios que involucran rasgos personológicos es independiente del sector o puesto a cubrir. Asimismo, estos resultados muestran una correspondencia entre las características solicitadas y los 5 factores del Big Five, con una presencia de las dimensiones Conciencia y Extraversión significativamente más frecuente que cada una de las otras 3 dimensiones. Estos resultados son discutidos en relación al carácter científico de dichos rasgos.