Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica

• Autores: Olimpia Molina Hermosilla
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), págs. 99-121
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se está produciendo en el tratamiento de esta materia en sede convencional y que se observa sobre todo a raíz del análisis de los convenios aprobados en los últimos meses, devaluación que adopta diferentes expresiones, como tendremos ocasión de comprobar a lo largo de las páginas siguientes, pero que conducen a un mismo resultado, y es el aumento de las desigualdades entre hombres y mujeres en nuestro mercado de trabajo.

    El gran reto para nuestra negociación colectiva consistirá por tanto, en lograr que la materia de igualdad por razón de género llegue a desempeñar realmente el importante papel que le está reservado, como materia transversal que a de informar la completa regulación que ofrezcan nuestros convenios colectivos.

  • English

    The aim of this chapter is to try and outline the major trends that would seem to be involved today in the treatment of the gender equality issue in our collective bargaining, which is being profoundly affected by the serious financial situation which our country is going through. One of these first consequences is, to be precise, the devaluation itself that is taking place in the treatment of this issue in conventional quarters and which is being observed above all as a result of the analyses carried out on agreements approved in recent months. This devaluation takes different forms, as we will get the chance to learn about over the following pages, but which ultimately lead to the same outcome - and that is the increase in inequalities between men and women on our job market. The major challenge facing our collective bargaining will therefore involve ensuring that the issue of gender equality ends up playing the genuinely important role that corresponds to it as a cross-sectional issue that needs to inform about the full regulations offered by our collective bargaining.

  • euskara

    Kapitulu honen xedea gure negoziazio kolektiboan genero-berdintasunaren gaia lantzeko zer joera nagusi dauden deskribatzen saiatzea da. Gure herrialdearen egoe raekonomiko eta finantzario larria eragin handia izaten ari da negoziazio horretan. Hain zuzen ere, lehen ondorioetako bat gai hori ohiko egoitzan lantzean gertatzen ari den debaluazioa da. Debaluazio hori azken hilabeteetan onartutako hitzarmenak aztertuta ikusi dugu, batik bat, eta zenbait adierazpen izango ditu, hurrengo orrialdeetan irakurri ahal izango dugunez. Adierazpen horiek guztiek emaitza bera izango dute: emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunek gora egingo dute gure lan-merkatuan. Hortaz, gure negoziazio kolektiboaren erronka nagusia generoagatiko berdintasunaren gaiak berezkoa duen eginkizun garrantzitsua bete dezan lortzea izango da; izan ere, gure hitzarmen kolektiboek eskainiko duten erregulazioak aintzat hartu behar duen zeharkako gaia da.