María Desamparados Bohigues Esparza

La reforma del mercado de trabajo operada por la Ley 3/2012, de reformas urgentes para el mercado de trabajo, afectó al régimen jurídico procesal del despido colectivo, tanto en su vertiente colectiva como individual, modificando aspectos muy significativos, creando un panorama complejo, dotado de una cierta inseguridad jurídica en determinados aspectos, que ha provocado una regulación carente de la menor simetría. Una de las cuestiones que ha suscitado mayores controversias es la relativa a la comunicación de la decisión extintiva y su contenido, en cuanto a los criterios tenidos en cuenta en la selección de las personas trabajadoras afectadas por la medida extintiva y a la expresión de la causa motivadora del despido. Otro punto de inflexión lo constituyen los motivos de impugnación que los trabajadores pueden hacer valer para fundamentar su pretensión, pues algunos de ellos, como se verá, quedan supeditados a la acción colectiva produciendo efectos de indudable calado en las exti...

La fuerza mayor provocada por la COVID-19 ha sido priorizada por el legislador como mecanismo de flexibilidad interna frente a la extinción de los contratos de trabajo, al igual que ha sucedido ahora con la guerra de Ucrania, y, por ende, la denominada prohibición de despedir. En este contexto, cobran especial relevancia aquellos supuestos de tránsito de un expediente de regulación temporal de empleo al despido, en los que la empresa presente pérdidas con anterioridad a la COVID-19, y ahora también, con anterioridad a la guerra de Ucrania. Por ello, se hace necesario realizar un análisis normativo y jurisprudencial de los preceptos que regulan la denominada prohibición de despedir, con la finalidad de determinar, si se establece o no, una “prohibición de despedir”, y si la misma vulnera la libertad de empresa, y cuál debería ser la calificación jurídica atribuida al despido; nulidad o improcedencia, así como su ámbito temporal, material, y subjetivo. Asimismo, se analizará, de maner...

Con la asignatura Derecho de la Seguridad Social I se pretende introducir al alumno en el ámbito de la relación jurídica de seguridad social, que supone la obligación de los poderes públicos de mantener un sistema de protección social que garantice a los ciudadanos la asistencia y prestaciones con las que hacer frente a situaciones de necesidad (art. 41 de la Constitución Española) y el recíproco compromiso de los sujetos protegidos de cumplir con las obligaciones derivadas de la protección del sistema.The subject of Social Security Law I is intended to introduce the student to the field of the legal relationship of social security, which implies the obligation of the public powers to maintain a social protection system that guarantees citizens assistance and benefits with those that face situations of need (art. 41 of the Spanish Constitution) and the reciprocal commitment of the protected subjects to fulfill the obligations derived from the protection of the system

Apuntes teóricos de elementos jurídicos básicos para las relaciones laborales del grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos del curso 2016/2017.La asignatura de elementos jurídicos básicos para las relaciones laborales es una materia instrumental en la que se introducen conceptos jurídicos indispensables para el estudio de las restantes materias jurídicas de la titulación, de tal forma que los conocimientos que se adquieran en esta asignatura sirven como base para el estudio de las asignaturas de derecho sindical y de derecho del Trabajo I y II.The subject of basic legal elements for labor relations is an instrumental subject in which indispensable legal concepts are introduced for the study of the remaining legal subjects of the degree, in such a way that the knowledge acquired in this subject serves as the basis for the study of the subjects of trade union law and Labor law I and II

espanolEn su sexta edicion, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Espana 2019” le ofrece una sintesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del ultimo ano. En concreto, en las paginas que siguen, los expertos integrantes de la Seccion Juvenil de la Asociacion Espanola de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, las principales resoluciones europeas y nacionales en materia de igualad y no discriminacion y acoso en sus mas diversas manifestaciones. Ademas, se estudian otros pronunciamientos relacionados con la tutela de la libertad religiosa, los derechos a la intimidad y a la proteccion de datos, derechos a la libertad de expresion e informacion, derecho a la tutela judicial efectiva y, como aspecto novedoso, tambien se hace referencia a la incidencia en los derechos fundamentales de los trabajadores de las ordenes ilicitas recibidas por parte del empleador. Asimismo, se abordan tambien las cuestiones relativas al empleo y la contratacion, con novedades legislativas importantes a pesar de lo convulso del periodo politico, completadas con resoluciones judiciales de trascendencia fundamentalmente protagonizadas, como en informes anteriores, en torno a la existencia de relacion laboral en el marco de la economia de plataformas, aunque no solamente. El contrato a tiempo parcial o lo que ha venido a denominarse “la saga universitaria” centraran tambien la atencion de este apartado. En materia de vicisitudes, sin perder importancia el despido colectivo, observara un cierto auge de los casos relativos a sucesion empresarial, jornada, condicion mas beneficiosa y empleo publico. En el ambito del derecho colectivo, encontrara un estudio pormenorizado de las principales resoluciones en materia de libertad sindical, representacion unitaria, huelga y ultraactividad. Este apartado se completa con un analisis de las novedades legislativas en materia de planes de igualdad. El analisis relativo a las cuestiones concernientes a la proteccion social se centra en las novedades relativas a las prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia, el RETA, la pension de viudedad y la coordinacion de prestaciones en el ambito europeo. Tambien se analizan las ultimas resoluciones judiciales en materia de proteccion de los trabajadores a tiempo parcial. Los epigrafes concernientes a la prevencion de riesgos laborales siguen manteniendo una amplia variedad, por lo que el lector encontrara la evolucion jurisprudencial de la practica totalidad de los ambitos que integran esta area juridica. Por ultimo, las expertas del apartado de derecho procesal se han encargado de revisar a fondo los casos mas significativos en el marco de las modalidades procesales especiales, con especial hincapie en el ambito concursal. Tambien han abordado la jurisprudencia constitucional mas reciente sobre el de recurso de reposicion. En suma, tienen ante usted un trabajo cientifico consolidado en el tiempo y solido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del dificil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista espanola. EnglishThe sixth edition of the report, "Labour and Social Security Law in Spain in 2019" analyses the key issues in the changing scenario of Labour Law and Social Security during last year. Elaborated by the Young Scholars’ Section of the Spanish Association of Labour and Social Security Law focuses on the following thematic blocks: non-specific fundamental rights; employment contracts and employment; issues related to employment relationship; collective rights; equality and co-responsibility; occupational risks prevention; and procedural law. In conclusion, you may find here a concrete but detailed analysis of the main legal and case law novelties of Spanish Social Law.

La Sentencia del TC NÚM. 61/2021 de 15 de marzo, objeto de este estudio, aborda la compleja cuestión sobre la consecuencia de la prueba ilícita obtenida con vulneración de derechos fundamentales y su repercusión en la calificación del despido. No obstante, de entrada, cabe destacar, que el TC puntualiza que no es objeto del recurso de amparo, ni le corresponde, decidir cuál de esas interpretaciones (improcedencia o nulidad), es la correcta, pues en tal caso se estaría efectuando un control de mera legalidad, rectificando la interpretación y aplicación de las normas legales realizadas por los Jueces y Tribunales en el ejercicio exclusivo de la potestad que les reconoce el artículo 117.3 CE, excediéndose del objeto propio de amparo, que es determinar si en ese ejercicio se ha violado o no alguna garantía constitucional.

Una de las instituciones claves en todo sistema de relaciones laborales es, sin lugar a dudas, la extincion del contrato de trabajo. Y el despido colectivo por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion constituye uno de los mecanismos de extincion mas importantes y complejos de la regulacion del Derecho del Trabajo, tanto desde la perspectiva sustantiva como procesal. El papel autorizante de la autoridad laboral desaparecio, salvo en los casos de fuerza mayor que se mantiene, y como consecuencia de ello, la regulacion procesal laboral ha tenido que ser adaptada, pues se han visto afectados determinados preceptos de la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social (LRJS), entre ellos los relativos a la impugnacion del despido colectivo por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion regulada en el articulo 124 LRJS. La complejidad de esta nueva modalidad procesal hace indispensable abordar el estudio de la legitimacion, siendo el objeto del presente trabajo...