Resumen de Tipología del acoso en el entorno laboral. Convenio 190 oit. Ciberacoso. Prevención: Los protocolos de acoso

Francisco José Fernández Romero

• español

  En la normativa española, vigente desde 2003, el concepto de acoso laboral se divide en cuatro subcategorías: acoso sexual, acoso por razón de género, acoso discriminatorio y acoso moral. El convenio 190 de la OIT subraya que todo país debe respetar, promover y garantizar el disfrute del derecho de todas las personas a un mundo laboral libre y adoptar leyes que definan y prohíban esa violencia y acoso en el ámbito laboral.

  El seguimiento y control del cumplimiento de la legislación y del marco normativo de referencia son fundamentales para las organizaciones no sólo por el mero cumplimiento de los mismos, sino para contribuir a la mejora de los servicios y procesos de gestión.

  Dentro del plan de cumplimiento legal, se establece el Plan de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales y se desarrolla como parte fundamental el Protocolo de Acoso.

• English

  Since 2003, the concept of workplace harassment is divided under Spanish legislation into four subcategories: sexual harassment, gender harassment, discriminatory harassment and moral harassment. The ILO Convention (No 190) stresses that every country must respect, promote and guarantee the right to a world of work free from violence and harassment, and adopt laws that preclude such violence and harassment in the sphere of labor.

  For private and public organizations, it is essential to monitor compliance with such regulatory framework in order to improve their services and management tasks.

  In order to ensure legal compliance, the development of a Plan for Equality and the Prevention of Occupational Risks and the Harassment Protocol is fundamental.