Resumen de ESG e o combate ao etarismo: Uma face do conceito de sustentabilidade social na atualidade

Djeymes Amélio de Souza Bazzi, Wilson Engelmann

• English

  Based on a bibliographical study, this paper seeks to present reflections on ESG and its contribution to the contemporary business world, paying attention, through the implementation of good business practices, to the realization of work free of age discrimination, in compliance with its social responsibility. The problem is: how can the ESG theme, especially the content of the letter “S”, increase the fight against age discrimination in companies in order to contribute to their social sustainability? The general objective is to identify criteria that can be adopted by companies so that they become truly inclusive of older workers, especially those aged over 50. The specific objectives are: a) to study the ESG theme from the point of view of anti-discrimination law and its importance in the contemporary business context, using it as a basis for social sustainability; and, b) to learn about the structuring elements of the “S” content of the ESG theme and its contribution to combating ageism in organizations. In this scenario, we conclude that the criteria to be met by companies are diversity, intergenerationality and the inclusion of workers, in order to consolidate their social sustainability.

• português

  O presente trabalho busca, a partir do estudo bibliográfico, apresentar reflexões sobre o ESG e sua contribuição para o mundo empresarial contemporâneo, atentando-se, através da implementação das boas práticas empresariais, para a efetivação do trabalho livre de discriminação etária, em observância a sua responsabilidade social. Formula-se a problemática em: como o tema ESG, especialmente o conteúdo da letra "S", poderá incrementar o combate à discriminação etária nas empresas de modo a contribuir para a sua sustentabilidade social? O objetivo geral é identificar critérios que possam ser adotados pelas empresas para que se tornem verdadeiramente inclusivas aos trabalhadores mais velhos, especialmente os com idade acima dos 50 anos. Os objetivos específicos são: a) estudar o tema ESG a partir do direito antidiscriminatório e sua importância no contexto empresarial contemporâneo, pautando-os como base para a sustentabilidade social; e, b) Conhecer os elementos estruturantes de conteúdo do "S" do tema ESG e sua contribuição para o combate ao etarismo nas organizações. Nesse cenário, conclui-se, como critérios a serem atendidos pelas empresas, o da diversidade, intergeracionalidade e inclusão dos trabalhadores, para a consolidação de sua sustentabilidade social.