Clima laboral y desempeño de los profesionales químicos farmacéuticos en un establecimiento de productos sanitarios en Lima, Perú, 2022

• Salvador Rivera, Gladys Isabel ^[1] ; Podestá ­Gavilano, Luis E. ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
• Localización: Gaceta Científica: Revista de Gestión y Administración, ISSN-e 2617-4332, Vol. 10, Nº. 4, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Work climate and performance of pharmaceutical chemists professionals in a sanitary products establishment in Lima, Peru, 2022
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• Resumen
  • español

    Objetivo: Evaluar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los profesionales químicos farmacéuticos en un laboratorio de productos sanitarios de Lima (Perú), 2022. Materiales y métodos: El estudio tuvo enfoque cuantitativo, fue de tipo observacional, transversal y contó con un diseño no experimental descriptivo. La muestra fue de 65 profesionales químicos farmacéuticos. Fueron aplicados dos cuestionarios validados para medir el clima laboral y el desempeño de los químicos farmacéuticos mediante la escala de Likert. Así mismo, para medir la confiabilidad de los instrumentos se usó el alfa de Cronbach. En el análisis correlacional se aplicó la prueba rho de Spearman. Resultados: Se encontró una significancia de 0,05; un p < 0,05 (p = 0,000) para los análisis de correlación del clima laboral – desempeño laboral (p = 0,906) y para los análisis de las dimensiones clima laboral – eficiencia (p = 0,863), clima laboral – eficacia (p = 0,859) y clima laboral – calidad (p = 0,893) del desempeño de los químicos farmacéuticos, respectivamente. Conclusión: Existe una relación significativa entre el clima laboral y desempeño de los químicos farmacéuticos con un coeficiente de correlación de Spearman (p = 0,906) al 0,05 de significancia, y un p = 0,00 < 0,05; así como entre el clima laboral y las dimensiones eficiencia, eficacia y calidad del desempeño que éstos brindan.

  • English

    Objective. To evaluate the relationship between the work climate and the performance of pharmaceutical chemists professionals in a sanitary products laboratory of Lima (Peru), 2022. Materials and methods. The study had a quantitative approach, was of type observational, cross-sectional, and counted with a descriptive non-experimental design. The sample was of 65 pharmaceutical chemists professionals. Two validated questionnaires were applied to measure the work climate and performance of pharmaceutical chemists using the Likert scale. Likewise, Cronbach's alpha was used to measure the reliability of the instruments. In the correlational analysis, Spearman's rho test was applied. Results. A significance of 0.05 was found; a p < 0.05 (p = 0.000) for the correlation analyses of the work climate – ​​job performance (p = 0.906) and for the analyses of the dimensions work climate – ​​efficiency (p = 0.863), work climate – ​​effectiveness (p = 0.859) and work climate – ​​quality (p = 0.893) of the performance of pharmaceutical chemists, respectively. Conclusion. There is a significant relationship between the work climate and performance of pharmaceutical chemists with a Spearman correlation coefficient (p = 0.906) to the 0.05 of significance, and a p = 0.00 < 0.05; as well as between the work climate and the dimensions efficiency, effectiveness, and quality of performance that these provide.