A ressignificação do meio ambiente de trabalho: Os desobramentos do home office na saúde mental dos trabalhadores

• João Raul Penariol Fernandes Gomes ^[1]
  1. [1] UNESP
• Localización: Direito atual em análise, vol. II / coord. por Fábio da Silva Veiga, Maria Hemília Fonseca, Luiz Henrique Sormani Barbugiani, 2024, ISBN 978-989-35801-1-0, págs. 74-89
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • The redefinition of the work environment: the ramifications of home office on worker’s mental health
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  • Texto Completo Libro
• Resumen
  • English

    The advancement of information technology has enabled the emergence of remote work, an expanding practice. This form of work was designed to allow people to perform their duties outside the traditional physical environment of the employer, such as in their own homes. The goal of remote work is to improve employees' quality of life by reducing time spent commuting and the stress caused by traffic, while also providing flexibility in the work schedule. However, the unplanned adoption of remote work can contribute to the emergence of occupational health problems, such as burnout syndrome, stress, and depression, due to confusion between the boundaries of the workplace and leisure space, as well as between rest time and work hours. Thus, this study aims to investigate, firstly, the evolution of the concept of the work environment throughout history; secondly, to analyze how environmental factors influence workers' mental health through the Labor-Environmental Perspective Theory; and finally, to examine the regulatory aspects of the work environment within the home office system in Brazil, as a mechanism to preserve workers' mental health. To achieve this objective, the research adopts the method of bibliographic research on materials and published studies, whose data are analyzed through the deductive method. It is observed, through the objective results, that in Brazil, there is no solid and forceful regulation regarding the protection of workers' mental health and a balanced work environment in the homeoffice system, which leads to the emergence or worsening of psychosomatic disorders.

  • português

    O avanço da tecnologia da informação possibilitou o surgimento do trabalho remoto, uma prática em expansão. Essa forma de trabalho foi concebida para permitir que as pessoas exerçam suas funções fora do ambiente físico tradicional do empregador, como em suas próprias residências. O objetivo do trabalho remoto é melhorar a qualidade de vida dos funcionários, reduzindo o tempo gasto em deslocamentos e o estresse causado pelo trânsito, ao mesmo tempo em que oferece flexibilidade na jornada de trabalho. No entanto, a adoção não planejada do trabalho remoto pode contribuir para o surgimento de problemas de saúde ocupacional, como a síndrome do esgotamento profissional, estresse e depressão, devido à confusão entre os limites entre o local de trabalho e o espaço de lazer, bem como entre o tempo dedicado ao descanso e à jornada laboral. Assim, o presente trabalho pretende investigar, num primeiro momento, os desdobramentos do conceito de meio ambiente de trabalho e de trabalho ao longo da história; após, analisar como os fatores ambientais influenciam na saúde mental dos trabalhadores, por meio da Teoria da Perspectiva Labor-ambiental; por fim, verificar os aspectos regulamentares do meio ambiente do trabalho dentro do sistema home office no Brasil, como mecanismo de preservar a saúde mental dos trabalhadores. Para a execução do objeto, adota-se, como método de procedimento, a técnica de pesquisa bibliográfica em materiais e pesquisas publicados, cujos dados são analisados por meio do método dedutivo. Observa-se, por meio dos resultados objetivos, que no Brasil não há regulamentação sólida e contundente sobre proteção da saúde mental dos trabalhadores e do meio ambiente de trabalho equilibrado no sistema home office, o que proporciona o surgimento ou agravamento de transtornos psicossomáticos.