El deber del trabajador de no concurrencia desleal

• Autores: Juan Carlos García Quiñones
• Localización: Trabajo y Empresa: Revista de Derecho del Trabajo, ISSN-e 2952-1351, Vol. 3, Nº.1 3, 2024 (Ejemplar dedicado a: el cliente en las relaciones de trabajo), págs. 135-174
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The worker’s duty not to unfair competition
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El presente estudio analiza la prohibición de concurrencia desleal del trabajador, a partir de su regulación en el Estatuto de los Trabajadores y el tratamiento jurisdiccional. Examinamos la configuración del deber de buena fe en el cumplimiento de las obligaciones contractuales y en el marco del contrato de trabajo, junto con latransgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, como premisas para abordar la concurrencia desleal del trabajador como supuesto de transgresión de la buena fe contractual, distinguiendo entre concurrencia directa e indirecta. Merece atención singular también la concurrencia desleal durante la suspensión del contrato o períodos de ausencia, así como los casos de creación de empresas de la competencia. Todo ello permite delimitar la concurrencia desleal del trabajador frente a la vulneración del pacto de plena dedicación, al no poder identificarse ambas situaciones de modo automático. Analizamos luego el pacto de plena dedicación, con atención especial a su compensación y su incumplimiento. Le sigue una distinción entre concurrencia desleal, al modo en que se configura por el legislador, frente a la vulneración de la normativa sobre incompatibilidades, con especial atención a los trabajadores del sector público. Finalizamos con una valo-ración conclusiva, esbozando algunas reflexiones sobre la importancia de la figura, sumado a eventuales actuaciones de mejora, con el auxilio necesario de la negociación colectiva. Conscientes de la ampliación a futuro de las manifestaciones de concurrencia desleal, con el aumento previsible de su complejidad de cara a su diagnóstico y tratamiento, consecuente con la evolución de la realidad empresarial, junto con la influencia “desestabilizante” de otros factores como las nuevas tecnologías, con mención especial a la inteligencia artificial

  • English

    The present study analyzes the prohibition of unfair competition of the worker, based on its regulation in the Workers’ Statute and the jurisdictional treatment. We examine the configuration of the duty of good faith in compliance with contractual obligations and within the framework of the employment contract, together with the violation of contractual good faith and abuse of trust, as premises to address the worker’s unfair competition as a case of violation of contractual good faith, distinguishing between direct and indirect competition. Unfair competition during contract suspension or periods of absence, as well as cases of creation of competing companies, also deserve special attention. All of this makes it possible to delimit the unfair participation of the worker in the face of the violation of the full dedication agreement, since both situations cannot be identified automatically. We then analyze the full-time agreement, with special attention to its compensation and its breach. This is followed by a distinction between unfair competition, as configured by the legislator, versus the violation of the regulations on incompatibilities, with special attention to public sector workers. We conclude with a conclusive assessment, outlining some reflections on the importance of the figure, added to possible improvement actions, with the necessary help of collective bargaining. Aware of the future expansion of the manifestations of unfair competition, with the foreseeable increase in its complexity in the face of its diagnosis and treatment, consistent with the evolution of business reality, together with the “destabilizing” influence of other factors such as new technologies, with special mention to artificial intelligence