Criterios de articulación y concurrencia de convenios colectivos en la legislación española: una aproximación preliminar

• García Murcia, Joaquín ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), ISSN-e 2660-437X, Nº. 9, 2024, págs. 13-28
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Criteria for articulation and concurrence of collective agreements in Spanish legislation: a preliminary approach
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• Resumen
  • español

    La relación entre convenios colectivos en el sistema español de relaciones de trabajo gira alrededor de la regla general de prohibición de concurrencia, que constituye una de las manifestaciones más evidentes de la intervención del legislador en el terreno de la negociación colectiva, aunque se combina deliberadamente con las directrices que a tal efecto puedan provenir de la autonomía colectiva, particularmente a través de los acuerdos interprofesionales. Es una regla que cuenta con numerosas salvedades y que se ha visto progresivamente acompañada de otras previsiones legales de carácter complementario, como la que da preferencia a los convenios de empresa en ciertas materias o las que conceden prioridad aplicativa a la regulación convencional más favorable en determinadas circunstancias. En un balance de conjunto, podría decirse que las reglas sobre concurrencia de convenios colectivos han contribuido a perfilar la estructura del sistema español de negociación colectiva, al mismo tiempo que han complicado y hasta cierto punto oscurecido los criterios de determinación y selección del convenio aplicable.

  • English

    The relationship between collective agreements in the Spanish system of labor relations revolves around the general rule of prohibition of competition, which constitutes one of the most evident manifestations of the intervention of the legislator in the field of collective bargaining, although it is deliberately combined with the guidelines that for this purpose may come from collective autonomy, particularly through interprofessional agreements. It is a rule that has numerous reservations and that has been progressively accompanied by other legal provisions of a complementary nature, such as the one that gives preference to company agreements in certain matters or those that grant application priority to the most favorable conventional regulation in certain matters. circumstances. On balance, it could be said that the rules on the concurrence of collective agreements have contributed to outlining the structure of the Spanish collective bargaining system, at the same time that they have complicated and to a certain extent obscured the criteria for determining and selecting the applicable agreement.