Adaptación y validación del Cuestionario de Tensión T3/15 en trabajadores de salud del Perú

• Becerra Canales, Bladimir Domingo ^[1] ; Hernández Huaripaucar, Edgar Martín ^[2] ; Ybaseta Medina, Jorge ^[3] ; Huamán Espinoza, Gladys ^[2] ; Gonzales Aedo, Néstor ^[2]
  1. [1] Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
  2. [2] Universidad Nacional San Luis Gonzaga, Ica, Perú
  3. [3] Universidad Nacional San Luis Gonzaga (UNSLG). Ica, Perú

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• Localización: Ciencias de la salud, ISSN-e 2145-4507, ISSN 1692-7273, Vol. 21, Nº. 3, 2023 (Ejemplar dedicado a: Revista Ciencias de la Salud), 12 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Adaptação e validação do Questionário de Stress T3/15 em trabalhadores de saúde peruanos
  • Adaptation and validation of the T3/15 Stress Questionnaire in Peruvian health care workers.
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• Resumen
  • español

    Introducción: La alta prevalencia de afecciones mentales relacionadas con estados de tensión laboral en trabajadores del ámbito sanitario, requiere una detección oportuna. Para su valoración se necesitan instrumentos válidos, confiables y fáciles de administrar. El objetivo de este trabajo fue adaptar y validar el Cuestionario de Tensión T3/15 de Meliá (1994), en una muestra de trabajadores de salud del Perú. Materiales y Métodos: Estudio de tipo instrumental, participaron 302 trabajadores del sistema sanitario peruano, seleccionados por muestreo aleatorio estratificado. El proceso incluyó cambios en la terminología de algunos ítems, evaluación del contenido por jueces y prueba piloto. La validez de constructo se evaluó mediante Análisis Factorial Exploratorio, el número de factores se definió con el Análisis Paralelo de Horn y el ajuste con Análisis Factorial Confirmatorio. Resultados: Se obtuvo una versión reducida de diez ítems agrupados en dos factores que explicaron el 67,13% de la varianza total y un ajuste aceptable [x2/gl=3,08; NFI=0,94; CFI=0,95; SRMR=0,013; RMSEA=0,080 (IC90%: 0.66-0.10)]. Los ítems discriminan satisfactoriamente; así como, el cuestionario según la variable sexo y grupo ocupacional. El Alfa ordinal para Incidencias sociopsicológicas de la tensión laboral, fue 0,752 y 0,931 para Tensión inducida por el trabajo; Omega de McDonald fue de 0,867 y 0,965 respectivamente. Conclusiones: La nueva versión reducida del cuestionario de tensión, posee propiedades métricas aceptables; Por tanto, se recomienda su uso para valorar la tensión laboral en trabajadores de salud y estudios de validación.

  • English

    Introduction: The high prevalence of mental disorders related to states of stress in health care workers requires timely detection. Valid, reliable and easy-to-administer instruments are needed for their assessment. The aim of this study was to adapt and validate the T3/15 Tension Questionnaire by Meliá (1994) in a sample of Peruvian health care workers. Materials and Methods: An instrumental study, 302 workers from the Peruvian health system participated, selected by stratified random sampling. The process included changes in the terminology of some items, content evaluation by judges and pilot testing. Construct validity was assessed by Exploratory Factor Analysis, the number of factors was defined with Horn Parallel Analysis and the fit with Confirmatory Factor Analysis. Results: A reduced version of ten items was obtained, grouped in two factors that explained 67.13% of the total variance and an acceptable adjustment [x2/gl=3.08; NFI=0.94; CFI=0.95; SRMR=0.013; RMSEA=0.080 (IC90%: 0.66-0.10)]. The items discriminate satisfactorily; as well as, the questionnaire according to the variable sex and occupational group. Ordinal Alpha for sociopsychological incidences of stress at work, was 0.752 and 0.931 for work-induced stress; McDonald's Omega was 0.867 and 0.965 respectively. Conclusions: The new reduced version of the stress questionnaire has acceptable metric properties; therefore, its use is recommended to assess occupational stress in health workers and validation studies.

  • português

    Introdução: A elevada prevalência de perturbações mentais relacionadas com estados de stress relacionado com o trabalho nos trabalhadores da saúde requer uma detecção atempada. São necessários instrumentos válidos, fiáveis e fáceis de administrar para a sua avaliação. O objectivo deste estudo era adaptar e validar o questionário de stress T3/15 de Meliá (1994) numa amostra de trabalhadores do sector da saúde no Peru. Material e Métodos: Um estudo instrumental, em que participaram 302 trabalhadores do sistema de saúde peruano, seleccionados por amostragem aleatória estratificada. O processo incluiu alterações na terminologia de alguns itens, avaliação de conteúdos por juízes e testes-piloto. A validade da construção foi avaliada pela Análise Exploratória de Factores, o número de factores foi definido pela Análise Paralela de Trompa e o encaixe pela Análise Confirmativa de Factores. Resultados: Obtivemos uma versão reduzida de dez itens agrupados em dois factores que explicam 67,13% da variância total e um ajuste aceitável [x2/gl=3,08; NFI=0,94; CFI=0,95; SRMR=0,013; RMSEA=0,080 (CI90%: 0,66-0,10)]. Os itens discriminados de forma satisfatória, assim como o questionário de acordo com o sexo e grupo profissional. O alfa ordinal para incidências sócio-psicológicas da estirpe do trabalho, foi de 0,752 e 0,931 para a estirpe induzida pelo trabalho; o McDonald's Omega foi de 0,867 e 0,965 respectivamente. Conclusões: A nova versão reduzida do questionário de stress tem propriedades métricas aceitáveis; por conseguinte, recomenda-se a sua utilização para avaliar a tensão no trabalho em trabalhadores da saúde e estudos de validação.