La orientación laboral como elemento transversal en el de políticas activas de empleo

• José Antonio Climent Rodríguez ^[1] ; María José Torres Haro ^[2]
  1. [1] Universidad de Huelva

     Universidad de Huelva

     Huelva, España

     
  2. [2] Universidad de Almería

     Universidad de Almería

     Almería, España

     
• Localización: Orientación laboral; recursos y herramientas para la intervención / coord. por José Antonio Climent Rodríguez, Yolanda Navarro Abal, 2024, ISBN 9788419544858, págs. 25-63
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    ¿Para qué sirve la orientación laboral en el escenario socioeconómico actual? ¿Qué papel juega en el contexto de las políticas y servicios de empleo? ¿Qué es la empleabilidad? ¿Qué características tiene un proceso de orientación laboral? Y el personal técnico orientador ¿tiene un perfil y unas competencias determinadas? ¿Qué factores se relacionan directamente con el empleo y el desempleo? A lo largo de este capítulo introductorio se ofrecerán respuestas a estas cuestiones de una forma sencilla, didáctica y práctica. Así, se comenzará exponiendo la importancia que tiene la orientación laboral en un mercado laboral y una sociedad que está sufriendo profundas y vertiginosas transformaciones. Para ello, se reflexionará en torno a «qué queremos decir» cuando se habla de orientar a personas en la búsqueda de empleo. Se abordará la fundamentación científico-técnica de los procesos y herramientas de trabajo en orientación laboral, asumiendo que se trata de una tecnología social «joven» de ámbito interdisciplinar, y que ha construido desde la práctica un conjunto importante de herramientas, programas o sistemas. A continuación, se plantearán brevemente los aspectos más relevantes del proceso de orientación laboral, como propuesta introductoria que será desarrollada en profundidad en los próximos capítulos del presente manual. La definición del perfil profesional idóneo en orientación también será objeto de análisis a lo largo de estas líneas. Finalizará este primer capítulo repasando la importancia de reconsiderar conceptualmente la empleabilidad y los factores que modulan la búsqueda de empleo en las personas que acuden a orientación.

  • English

    What is the purpose of job guidance in the actual socioeconomic scenario? What role does it play in the context of employment policies and services? What is employability? What characteristics does a job guidance process have? And do the technical guidance staff have a specific profile and competencies? What factors are directly related to employment and unemployment? Throughout this introductory chapter, answers to these questions will be offered in a simple, didactic and practical way. we will begin by exposing the importance of career orientation in a labor market and a society that is undergoing profound and dizzying transformations. To do this, we will reflect on «what we mean» when we talk about guiding people looking for work. The scientific-technical foundation of work processes and tools in job guidance will be addressed, assuming that it is a «Young» social technology with an interdisciplinary scope, and that has built an important set of tools, programs or systems from practice. Next, the most relevant aspects of the career guidance process will be briefly discussed, as an introductory proposal that will be developed in depth in the next chapters of this manual. The definition of the ideal professional profile in guidance Will also be analyzed along these lines. This first chapter Will end by reviewing the importance of conceptually reconsidering employability and the factors that modulate the job search in people who attend counseling.