Inteligencia emocional en la inserción laboral. Diseño de intervenciones para la orientación laboral

• Edgar Bresó Esteve ^[1]
  1. [1] Universitat Jaume I

     Universitat Jaume I

     Castellón, España

     
• Localización: Orientación laboral; recursos y herramientas para la intervención / coord. por José Antonio Climent Rodríguez, Yolanda Navarro Abal, 2024, ISBN 9788419544858, págs. 427-458
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    La popularidad del término «inteligencia emocional» en los últimos años ha desencadenado en la realización de numerosos estudios y, hoy en día, la inteligencia emocional se aplica en muchas organizaciones. Así, en este capítulo se abordará la aplicabilidad en la orientación vocacional de uno de los constructos que más interés está generando en los últimos tiempos en el ámbito de la Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos: La inteligencia emocional.Desde que, en 1990 Salovey y Mayer etiquetaron por primera vez el término Inteligencia Emocional OE), muchos han sido los estudios que han puesto de manifiesto la influencia que esta habilidad tiene en el rendimiento laboral (MacCann et al., 2020). Es por ello por lo que, en este capítulo, tras conceptualizar el término, se pasará a detallar la utilidad que la IE tiene como recurso a la hora de formar a candidatos o candidatas para optar con éxito a un puesto de trabajo y se incidirá en el diseño y desarrollo de programas para promocionar la mejora de las habilidades que componen la IE por parte de los profesionales de la orientación laboral. Finalmente, se ofrecerá una guía para el desarrollo de intervenciones enfocadas a desarrollar la inteligencia emocional.

  • English

    The popularity of the term Emotional Intelligence in recent years has led to numerous studies being carried out and, today, Emotional Intelligence is applied in many organizations. Thus, this chapter will address the applicability in vocational guidance of one of the constructs that is generating the most interest so far in the field of Work Psychology and Human Resources: Emotional Intelligence.Since Salovey and Mayer first labelled the term Emotional Intelligence (El)in 1990, there have been many studies that have revealed the influence that this ability has on work performance (MacCann et al., 2020). That is why, in this chapter, after conceptualizing the term, we will go on to detail the usefulness that El has as a resource when training candidates to successfully apply for a job and will focus on the design and development of programs to promote the improvement of the skills that make up El by career counseling professionals. Finally, a guide will be offered for the development of interventions focused on developing emotional Intelligence.