Condiciones laborales según dimensiones objetivas y subjetivas en alojamientos urbanos

• Martínez Vargas, Agustín María ^[2] ; Soto-Vallejo, Irma ^[1]
  1. [1] Universidad de Manizales

     Universidad de Manizales

     Colombia

     
  2. [2] a:1:{s:5:"es_ES";s:7:"Docente";}
• Localización: Sociedad & Economía, ISSN-e 2389-9050, ISSN 1657-6357, Nº. 50, 2023 (Ejemplar dedicado a: Número 50 (Septiembre - Diciembre 2023))
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Working conditions under objective and subjective competences in urban accommodation
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  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El objetivo de esta investigación es analizar las condiciones laborales objetivas y subjetivas de los empleados de los alojamientos urbanos. El enfoque es cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La información se obtuvo de 142 empleados de hoteles inscritos en el Registro Nacional de Turismo en Villavicencio, mediante el modelo CV GOHISALO. El análisis contempla la multidimensionalidad laboral objetiva y subjetiva, se aplica el índice sintético y procesos correlacionales. Los resultados muestran un índice de la calidad del empleo objetivo promedio de 57,49 puntos, sin alcanzar un nivel aceptable. El salario es la variable que presenta la mayor insatisfacción, luego está la administración del tiempo libre y desarrollo personal. Se concluye que las empresas hoteleras de Villavicencio posiblemente se han concentrado en estrategias para la productividad, competitividad y su crecimiento económico, pero han generado detrimento en la CVL y desmotivación en el trabajador al descuidar su integridad psicológica, humana, familiar y social.

  • English

    The objective of this research is to analyze the objective and subjective working conditions of employees of urban accommodation. The approach is quantitative, non-experimental, descriptive and correlational design. The information was obtained from 142 hotel employees registered in the National Tourism Registry in Villavicencio, using the CV GOHISALO model. The analysis contemplates the objective and subjective labor multidimensionality, the synthetic index and correlational processes are applied. The results show an average objective employment quality index of 57.49 points, without reaching an acceptable level. The salary is the variable that presents the greatest dissatisfaction, then there is the administration of free time and personal development. It is concluded that the hotel companies of Villavicencio have possibly concentrated on strategies for productivity, competitiveness and economic growth, but have generated detriment in the CVL and demotivation in the worker by neglecting their psychological, human, family and social integrity.