Resumen de La excedencia voluntaria

Yolanda Cano Galán

• español

  El presente estudio examina el derecho a la excedencia voluntaria contemplado en el art. 46 ET a través del análisis de su naturaleza jurídica, de las diferencias con otros supuestos de suspensión de la relación laboral e incluso de supuestos de interrupción del contrato de trabajo, y del alcance de las obligaciones que contempla, especialmente como consecuencia de la modulación, por convenio colectivo, de las previsiones legales en torno a la figura. Partiendo del análisis de las cláusulas convencionales de convenios colectivos publicados en 2023, se esboza un mapa de regulación del derecho a la excedencia voluntaria, desde las causas por las que se puede solicitar, las obligaciones formales y temporales de solicitud, concesión o reincorporación, la desnaturalización de la excedencia voluntaria por eliminación del derecho preferente de reingreso y su sustitución por la reserva de puesto de trabajo propia de la excedencia forzosa, y los problemas legales y procesales de la no reincorporación de la persona excedente voluntaria tras la solicitud de reingreso. Y todo ello, al hilo de la jurisprudencia que, bien elimina de facto obligaciones convencionalmente establecidas, modula las consecuencias de los incumplimientos de alguna de dichas obligaciones, o cubre vacíos en la regulación de determinados aspectos de las excedencias voluntarias no contemplados en los convenios colectivos.

• English

  This study examines the right to «voluntary leave of absence» contemplated in article 46 ET by analyzing its legal nature, the differences with other cases of suspension of the employment relationship and even cases of interruption of the employment contract, and the scope of the obligations it contemplates, especially as a result of the modulation, by collective agreement, of the legal provisions on the figure. From the analysis of the clauses of collective agreements published in 2023, a map of the regulation of the right to voluntary leave is sketched, from the causes for which it can be requested, the formal and temporal obligations of request, concession or reincorporation, the denaturalization of voluntary leave due to the elimination of the preferential right to reinstatement and its substitution by the reservation of the job position inherent to forced leave of absence, and the legal and procedural problems of the non-reinstatement of the person on voluntary leave of absence after the request for reinstatement. And all of this, in line with case law that either eliminates de facto conventionally established obligations, modulates the consequences of non-compliance with some of these obligations, or fills gaps in the regulation of certain aspects of voluntary leaves of absence not contemplated in collective bargaining agreements.