Escalas de comportamiento suicida en el trabajo: Desarrollo y validación de las escalas breves de ideación suicida, derrotismo y atrapamiento relacionado con el trabajo
DOI:
https://doi.org/10.35670/1667-4545.v23.n2.42064Palabras clave:
CFA, EFA, fracaso, atrapamiento, invariancia de medida, ideación suicida, ideación suicida relacionada con el trabajoResumen
El suicidio es un problema de salud en todo el mundo, ya que las tasas de suicidio entre los estadounidenses de 45 a 54 años son las más altas, y la mayoría de estas personas estaban empleadas en el momento de su muerte. Por lo tanto, existe la necesidad de comprender mejor el comportamiento suicida en el trabajo desarrollando instrumentos de medición apropiados para así crear programas de prevención y tratamiento. Por lo tanto, el objetivo del presente estudio fue desarrollar y validar tres medidas breves de autoinforme de comportamiento suicida en el trabajo: la percepción de derrotismo, el atrapamiento y la ideación suicida relacionada con el trabajo. Un total de 1,829 personas empleadas de diferentes organizaciones en Puerto Rico participaron en este diseño de investigación transversal. Realizamos análisis de reactivos, factores exploratorios y confirmatorios. Además, probamos la invariancia de medición de las nuevas escalas breves de comportamiento suicida en el trabajo por género, edad, entre otros. La versión final de las escalas breves de conducta suicida en el trabajo obtuvo excelentes coeficientes de confiabilidad mediante las técnicas alfa de Cronbach y omega de McDonald. Los resultados de los análisis de factores exploratorios y confirmatorios respaldan su estructura interna. Las nuevas escalas parecen ser invariantes. Las puntuaciones de las nuevas escalas breves de conducta suicida en el trabajo parecen ser confiables, válidas e invariantes, lo que ayudará a estudiar y comprender mejor estas conductas para crear tratamientos y programas de prevención en los lugares de trabajo.
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