La segregación de los trabajadores de cuello blanco y de cuello azul es un fenómeno laboral que depende del tipo de tareas que realizan. Con la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (eneu) 1996 y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (enoe) 2019 se lleva a cabo un estudio de la segregación laboral. En primer lugar, se presentan algunos indicadores sobre la segregación existente en el país, para posteriormente efectuar la descomposición de Oaxaca-Blinder sobre las probabilidades de segregación laboral estimadas. Los resultados indican que los fundamentos de la segregación laboral, el nivel de atracción o concentración de trabajadores de cuello azul en actividades rutinizadas, superan el grado de expulsión o rechazo de las actividades no rutinizadas.
A segregação de trabalhadores de colarinho branco e de colarinho azul; é um fenômeno laboral que depende do tipo de tarefas que executam. Com a Pesquisa Nacional de Emprego Urbano (pneu) 1996 e Pesquisa Nacional de Ocupação e Emprego (pnoe) 2019, é realizado um estudo sobre a segregação laboral. Em primeiro lugar, são apresentados alguns indicadores sobre a segregação existente no país para posteriormente realizar a decomposição Oaxaca-Blinder sobre as probabilidades estimadas de segregação laboral. Os resultados indicam que os fundamentos da segregação laboral, o nível de atração ou concentração de trabalhadores de colarinho azul em atividades rotinizadas, supera o grau de expulsão ou rejeição de atividades não rotinizadas.
The segregation of white-collar and blue-collar workers is a labor phenomenon that depends on their tasks. A study of labor segregation was conducted with the National Urban Employment Survey (eneu) 1996 and the National Occupation and Employment Survey (enoe) 2019. First, some indicators of the existing segregation in the country are presented to subsequently perform the Oaxaca-Blinder decomposition on the estimated labor segregation probabilities. The results indicate that the fundamentals of labor segregation, the level of attraction or concentration of blue-collar workers in routinized activities, exceeds the degree of expulsion or rejection of non-routinized activities.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados