Resumen de Análisis de la gestión del talento humano en una institución pública, en Perú

Kelly Milagritos Casana Jara, Irma Milagros Carhuancho Mendoza

• Analizar la gestión del talento humano en una institución pública. Metodología: enfoque cualitativo, método de estudio de casos, analítico e inductivo. Con subcategorías en procesos para integrar, organizar, recompensar y desarrollar al personal profesional. La técnica de recolección de datos consistió en una entrevista de ocho preguntas, a través de una guía de entrevista aplicada a seis unidades informantes. Para el método de análisis de datos se realizó la codificación y triangulación, usando el programa informático ATLAS.ti 8. La gestión del talento humano en una institución pública, en Perú está en proceso de implementación, reajuste y dirección, con incidencia en el presupuesto, lineamientos y planificación.