Las aplicaciones de mensajería instantánea como medio de prueba en el proceso laboral

Autores/as

  • Francisco Andrés Valle Muñoz Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Acreditado a Catedrático de Universidad. Universidad Pompeu Fabra

DOI:

https://doi.org/10.46661/lexsocial.7919

Palabras clave:

Mensajería instantánea, medio de prueba, proceso laboral, derechos fundamentales

Resumen

En el presente estudio se aborda el valor probatorio de las aplicaciones de mensajería instantánea en el proceso laboral sobre la base de analizar tres temas: el primero de ellos es la licitud de este medio de prueba, cuando el mensaje de la aplicación se obtiene por el empresario vulnerando derechos fundamentales del trabajador; el segundo tema es la naturaleza jurídica de este medio de prueba y su calificación como prueba documental o como prueba electrónica; y el tercero de ellos es su eficacia probatoria y la necesidad de acudir a otros medios de prueba alternativos para constatar la autenticidad e integridad del mensaje cuando el mismo ha sido impugnado en el acto de juicio por la parte a quien perjudica.

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Publicado

2023-02-28

Cómo citar

Valle Muñoz , F. A. . (2023). Las aplicaciones de mensajería instantánea como medio de prueba en el proceso laboral . Lex Social: Revista De Derechos Sociales, 13(1), 1–31. https://doi.org/10.46661/lexsocial.7919

Número

Vol. 13 Núm. 1 (2023)

Sección

Estudios

Licencia

Derechos de autor 2022 Francisco Andrés Valle Muñoz

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