Resumen de Empresas de trabajo temporal y formación: la reforma laboral de 1994
Este artículo analiza desde un punto de vista económico la racionalidad jurídica de imponer a las Empresas de Trabajo Temporal obligaciones de formación para sus trabajadores cedidos a través de la Ley 14/94. Se adopta un enfoque positivo con el objetivo de encontrar causas económicas en la adopción de dicha norma y de explicar el efecto de la misma sobre el funcionamiento del sector de intermediación laboral. Nuestro análisis, basado en la aplicación de la teoría de los fallos de la actividad regulatoria, nos lleva a afirmar que el uso eficiente de la regulación se encuentra limitado por una serie de debilidades que la misma presenta. Además, no se encuentra una relación positiva entre mejoras de productividad por parte de las ETTs y aumentos de la inversión en formación de los trabajadores cedidos. Se aporta evidencia a partir de información obtenida del Registro Mercantil y de una encuesta enviada a una muestra española de Empresas de Trabajo Temporal.
