Resumen de Desigualdad salarial por tipo de calificación laboral de los mexicanos inmigrantes en Estados Unidos
Reyna Elizabeth Rodriguez Perez, Daniela Valdes Martinez
- español
El objetivo de este artículo es analizar las características de la inserción laboral por tipo de calificación y las diferencias salariales de los mexicanos inmigrantes, en relación con los trabajadores nativos de Estados Unidos. La hipótesis es que los inmigrantes mexicanos en Estados Unidos tienen salarios precarios en comparación con los trabajadores nativos, mientras que los trabajadores calificados son el grupo más afectado por la subutilización de sus habilidades y la falta de experiencia. La metodología utilizada para analizar cada uno de los componentes que suman la diferencia salarial entre los trabajadores mexicanos y los nativos, es la descomposición de Ñopo. Los resultados mostraron lo contrario a lo establecido por la teoría del capital humano, ya que la diferencia salarial por tipo de calificación laboral de los mexicanos frente a los nativos estadounidenses, permanece en su mayor parte inexplicada desde un punto de vista estadístico y escapa a la modelización. Esto significa que tener ciudadanía estadounidense y educación no elimina las diferencias entre trabajadores mexicanos y nativos. Esto permite aceptar la hipótesis PROPUESTA, excepto para el caso de la población inmigrante de baja calificación, ya que ésta tiene una diferencia salarial a su favor.
- English
The objective of this research is to analyze the characteristics of the labor market insertion of Mexicans by type of qualification and their wage differences in relation to native workers in the United States. The hypothesis is that there is a wage inequality between Mexican migrant workers and native workers, accentuated among skilled workers, due to a segmentation of the U.S. labor market. The methodology used to analyze each of the components that add up to the wage gap between Mexican and native workers is the Ñopo decomposition. The results showed the opposite of what is established by the human capital theory since the wage difference between Mexicans immigrants and natives by type of job qualification is mostly unexplainable from a statistical point of view and escapes modeling. This means that having citizenship and education does not eliminate the differences between Mexicans and natives. This allows us to accept the hypothesis, except in the case of low-skilled Mexican immigrants, since they have a wage differential in their favor.
- français
L'objectif de cet article est d'analyser les caractéristiques de l'insertion professionnelle par type de qualification et de différences salariales des immigrants mexicains, par rapport aux travailleurs natifs américains. L'hypothèse est que les immigrés mexicains aux États-Unis ont des salaires précaires par rapport aux travailleurs autochtones, tandis que les travailleurs qualifiés constituent le groupe le plus touché par la sous-utilisation de leurs compétences et par le manque d'expérience. La méthodologie utilisée pour analyser chacune des composantes qui s'ajoutent à la différence des salaires entre les travailleurs mexicains et américains est la décomposition de Ñopo. Les résultats ont montré que, contrairement à ce qui est établi par la théorie du capital humain, la différence salariale par type de qualification d'emploi chez les mexicains par rapport aux américains, reste majoritairement inexpliquée d'un point de vue statistique et ceci échappe à la modélisation. Cela signifie que le fait d'avoir la citoyenneté américaine et une éducation, n'élimine pas les différences entre les travailleurs mexicains et autochtones. Ceci permet d'accepter l'hypothèse proposée, sauf pour le cas de la population immigrée peu qualifiée car celle-là a un écart salarial en sa faveur.
