Apostando por la calidad en el empleo de las mujeres: La contratación administrativa como palanca de la sostenibilidad social

• Susana Rodríguez Escanciano ^[1]
  1. [1] Universidad de León

     Universidad de León

     León, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 4, 2021 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: “El trabajo femenino, a examen jurídico”), págs. 172-190
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Promoting for the quality in women’s employment: administrative contracting as a lever for social sustainability
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• Resumen
  • español

    Teniendo en cuenta que la situación de las mujeres en el mercado de trabajo viene caracterizada por la persistencia de discriminaciones, que traen consigo un empeoramiento de sus condiciones laborales y mayores dificultades para acceder a la formación, para encontrar un empleo y para el desarrollo de sus carreras profesionales, la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, ha introducido diversos cauces tendentes a corregir este abrupto devenir exigiendo firmes compromisos empresariales de calidad social por razón de género.

  • English

    Since the situation of women in the labour market is characterised by the persistence of discrimination, which leads to a deterioration of their working conditions and greater difficul-ties in accessing training, finding a job and developing their professional careers, Law 9/2017, of 8 November, on Public Sector Contracts, has introduced various ways of correcting this adverse situation and requiring strong business commitments to social quality on the grounds of gender.